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Das englische Job-Interview souverän meistern
In Zeiten globalisierter Arbeitsprozesse ist auch die Personalgewinnung internationaler geworden. Bewerber müssen sich daher darauf einstellen, ihre Englischkenntnisse schon im Vorstellungsgespräch zu beweisen. Die Autoren stellen die 200 häufigsten englischsprachigen Fragen vor und erklären, was Personaler dabei wirklich wissen wollen.
Die 200 häufigsten Fragen auf Englisch und was die Personaler damit wirklich wollen
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Produktbeschreibung
Das englische Job-Interview souverän meistern

In Zeiten globalisierter Arbeitsprozesse ist auch die Personalgewinnung internationaler geworden. Bewerber müssen sich daher darauf einstellen, ihre Englischkenntnisse schon im Vorstellungsgespräch zu beweisen. Die Autoren stellen die 200 häufigsten englischsprachigen Fragen vor und erklären, was Personaler dabei wirklich wissen wollen.

Die 200 häufigsten Fragen auf Englisch und was die Personaler damit wirklich wollen
  • Produktdetails
  • Verlag: Campus Verlag
  • 4., überarb. Aufl.
  • Seitenzahl: 218
  • Erscheinungstermin: 8. Juni 2017
  • Deutsch, Englisch
  • Abmessung: 228mm x 151mm x 20mm
  • Gewicht: 385g
  • ISBN-13: 9783593507569
  • ISBN-10: 3593507560
  • Artikelnr.: 48124240
Autorenporträt
Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 20 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein.
Inhaltsangabe
Inhalt

Englisch: Die neue Herausforderung im Job-Interview 9
Warum werden englische Job-Interviews in Deutschland eingesetzt? 9
Ein doppelter Stresstest wartet auf Sie 10
Überzeugen Sie auch auf Englisch 10

Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode® 12

.Welche Gesprächssituationen erwarten Sie? 14
Vom klassischen Job-Interview bis zum Social-Networking 14
Wer sitzt Ihnen gegenüber? 17

.Welche Fragen werden Ihnen gestellt? 20
Diese Themen erwarten Sie 20

.Why should we give you the job? 23
Beispielfragen und -antworten: Warum sollten wir Sie einstellen? 26

.What can you do for us? 34
Beispielfragen und -antworten: Leistungsorientierung 37

.Are you customer-oriented? 46
Beispielfragen und -antworten: Kundenorientierung 49

.How good are your PC skills? 58
Beispielfragen und -antworten: EDV- und Fremdsprachenkenntnisse 61

.What do you know about our company? 66
Beispielfragen und -antworten: Firmen- und Branchenwissen 69.How do you cope with change? 76
Beispielfragen und -antworten: Veränderungsbereitschaft 79

.How do you motivate yourself for work duties? 88
Beispielfragen und -antworten: Selbstmotivation 91

.Do you have a realistic self-image? 100
Beispielfragen und -antworten: Selbstbild 103

.How do you deal with conflict? 112
Beispielfragen und -antworten: Konfliktverhalten 115

.How do you deal with stress questions and unlawful questions? 124
Beispielfragen und -antworten: Stressfragen 127

.Are you able to dispel prejudice? 136
Beispielfragen und -antworten: Vorurteile als Fangfragen 139

.What kind of people manager are you? 146
Beispielfragen und -antworten: Führungsfähigkeit 149

.What are your salary expectations? 159
Beispielfragen und -antworten: Gehaltsvorstellung 162

.What can you expect in the second interview? 169
Beispielfragen und -antworten: Das zweite Gespräch 172

.What questions should you ask? 182
Ihre Fragen bitte 182

.Auch mit Körpersprache überzeugen 185
Konfrontation vermeiden 190
Stress- und Verlegenheitsgesten reduzieren 193
Aggressive Dominanzgesten unterlassen 195
Ihr Ziel: Eine konzentrierte Grundhaltung einnehmen 199

.Rückblende: Was hat Ihnen gefallen? 204
Ziehen Sie eine Zwischenbilanz 204

.Formulierungen, die Ihnen weiterhelfen 206
Etwas Smalltalk bricht das Eis 206
Professionell bis zum Schluss 208
Zusätzliche Formulierungen 209

Schlusswort: Mehr Sicherheit für den doppelten Stresstest 212

Register 215