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Mit dem Standardwerk in der 13. Auflage werden auch Nichtjuristen sicher durch das Abmahnverfahren geleitet. Es beschreibt die häufigsten Abmahnungsfälle: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der Aufsichtspflicht bis hin zum Verstoß gegen das Rauchverbot im Unternehmen. Sie erfahren auch, wie Sie juristische Auseinandersetzungen vermeiden können. Inhalte: - Erläuterungen zu über 50 konkreten Fällen mit Abmahnungsmustern - Was eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form sie zugestellt werden muss - Wann Sie frühestens und wann Sie spätestens abmahnen müssen -…mehr

Produktbeschreibung
Mit dem Standardwerk in der 13. Auflage werden auch Nichtjuristen sicher durch das Abmahnverfahren geleitet. Es beschreibt die häufigsten Abmahnungsfälle: von alkoholbedingtem Fehlverhalten über die Verletzung der Aufsichtspflicht bis hin zum Verstoß gegen das Rauchverbot im Unternehmen. Sie erfahren auch, wie Sie juristische Auseinandersetzungen vermeiden können. Inhalte: - Erläuterungen zu über 50 konkreten Fällen mit Abmahnungsmustern - Was eine Abmahnung auf jeden Fall enthalten und in welcher Form sie zugestellt werden muss - Wann Sie frühestens und wann Sie spätestens abmahnen müssen - Wann Sie den Betriebsrat oder Personalrat beteiligen müssen - Mit Hinweisen zur Abmahnung in Sonderfällen - Neu in der 13. Auflage: Einarbeitung aktueller Urteile des Bundesgerichts und der LandesarbeitsgerichteArbeitshilfen online: - Ablaufplan zum korrekten Abmahnprozess - Checkliste zur Prüfung der Rechtssicherheit - Aktuelle BAG-Urteile

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  • Produktdetails
  • Verlag: Haufe Lexware GmbH
  • Seitenzahl: 258
  • Erscheinungstermin: 24. Januar 2019
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783648120439
  • Artikelnr.: 55034773
Autorenporträt
Klaus Beckerle war von 1993 bis 2015 Geschäftsführer des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Rheinland-Pfalz.
Inhaltsangabe
Einleitung Welche gesetzlichen Grundlagen hat die Abmahnung?Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt?Wozu abmahnen?Was ist eine Abmahnung?Grundsätze und Arbeitsmittel Neun Grundsätze für die arbeitsrechtliche AbmahnungArbeitsmittel: Workflow AbmahnungArbeitsmittel: Checkliste AbmahnungAbmahnungstatbestände Wann ist eine Abmahnung notwendig?Die konkreten Abmahnungsfälle mit MusternKeine Abmahnung bei fehlenden ErfolgsaussichtenAbmahnung in Sonderfällen Abmahnung gegenüber AuszubildendenAbmahnung vor ÄnderungskündigungAbmahnung vor VersetzungAbmahnung während der ProbezeitAbmahnung in KleinbetriebenAbmahnung während KündigungsverbotNotwendiger Inhalt der Abmahnung Konkrete Bezeichnung der RügeAndrohung von KonsequenzenForm, Berechtigung und Zugang der Abmahnung Bezeichnung als Abmahnung"Wer ist abmahnungsberechtigt?Zugang der AbmahnungAushang am Schwarzen Brett?Erwähnung im Zeugnis?Zeitpunkt der Abmahnung Wann muss spätestens abgemahnt werden?Kann die Abmahnung vorweggenommen" werden?Wirkungsdauer und TilgungZeitraum zwischen Abmahnung und KündigungVerhältnis zur Kündigung Gleichartigkeit der VertragsverstößeAnzahl der AbmahnungenVerzicht auf Kündigung durch AbmahnungAbmahnung und Betriebsrat (Personalrat) Beteiligung des Betriebsrats (Personalrats)Die Rechtslage in den einzelnen BundesländernAbmahnung von Betriebsratsmitgliedern (Personalratsmitgliedern)BetriebsbußeBeteiligung der SchwerbehindertenvertretungRechte des Arbeitnehmers Entfernung unberechtigter AbmahnungenAnhörungsrecht des Arbeitnehmers?Klagefrist bei AbmahnungTarifliche Ausschlussfrist bei AbmahnungVerwirkung des EntfernungsanspruchsAbmahnungsprozessDarlegungs- und BeweislastNachschieben von AbmahnungsgründenPrüfungsumfang der GerichteTeilbarkeit der Abmahnung?Unwirksame Kündigung = Abmahnung?VergleichStreitwertEinstweilige VerfügungZwangsvollstreckungAussetzung eines AbmahnungsrechtsstreitsAbmahnung durch Arbeitnehmer Abkürzungsverzeichnis Stichwortverzeichnis