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Autorenporträt
Prof. Dr. Dres. h.c. Eduard Gaugler, Fakultät für Betriebswirtschaftslehre, Universität Mannheim.
Inhaltsangabe
Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung von Führungskräften.- Der Beitrag der Universitäten und Weiterbildungsinstitute.- Theoriegeleitete Führungstrainings.- Eine Auseinandersetzung mit dem "Managerial Grid", dem "Leader-Match"-Konzept Fiedlers und dem "Vroom-Yetton-Modell".- Zur Vermittlung von Schlüsselqualifikationen.- Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilität.- Das Weiterbildungsverhalten von Arbeitnehmern - Motor oder Bremse betrieblicher Anpassungsprozesse?.- Gesellschaftspolitische Relevanz betrieblicher Fortbildung.- Die Autoren.
Zukunftsorientierte Aus- und Weiterbildung von Führungskräften.- Der Beitrag der Universitäten und Weiterbildungsinstitute.- Theoriegeleitete Führungstrainings.- Eine Auseinandersetzung mit dem "Managerial Grid", dem "Leader-Match"-Konzept Fiedlers und dem "Vroom-Yetton-Modell".- Zur Vermittlung von Schlüsselqualifikationen.- Betriebliche Weiterbildung und ihre Wirkungen auf Personalstruktur und Personalflexibilität.- Das Weiterbildungsverhalten von Arbeitnehmern - Motor oder Bremse betrieblicher Anpassungsprozesse?.- Gesellschaftspolitische Relevanz betrieblicher Fortbildung.- Die Autoren.
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