Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Lesen, Hören, Lernen im Web (eBook, PDF) - Kauffeld, Simone
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  • Format: PDF


Das Lehrbuch deckt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder Employer Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende Website bietet Lerntools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge aller Kapitel sowie Foliensätze für Dozenten.…mehr

Produktbeschreibung
Das Lehrbuch deckt alle prüfungsrelevanten Themen des psychologischen Anwendungsfachs "Arbeits- und Organisationspsychologie" ab: von Arbeitszufriedenheit und Motivation über Organisationsentwicklung und Führung bis zu Fragen der Personalauswahl. Auch Trendthemen wie Online-Assessment oder Employer Branding werden behandelt. Dank zahlreicher Fallbeispiele, Definitionen, Lernzielen und Kontrollfragen kann mit dem Band effizient gelernt werden. Eine begleitende Website bietet Lerntools für Studierende, kostenlose Hörbeiträge aller Kapitel sowie Foliensätze für Dozenten.

Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.

  • Produktdetails
  • Verlag: Springer-Verlag GmbH
  • Erscheinungstermin: 29.06.2011
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783642169991
  • Artikelnr.: 44529899
Autorenporträt
Professor Simone Kauffeld lehrt an der TU Braunschweig.
Inhaltsangabe
Geschichte A&0.- Forschungsmethoden, evidenzbasierte Forschung.- Organisationsstruktur und -diagnose, -Organisationskultur und klima.- Organisationsentwicklung (Change), Organisationsberatung.- Arbeitszufriedenheit (auch Commitment, Fluktuation).- Arbeitsmotivation (auch Volition).- Arbeitsanalyse und gestaltung (auch Gruppenarbeit).- Stress und Gesundheit (auch Ältere Arbeitnehmer).- Personalauswahl (auch Personalmarketing).- Führung (ggf.- hier Leistungsbeurteilung integriert).- Personalentwicklung, BL, Evaluation, Kompetenzmanagement.- Teamdiagnose und entwicklung.