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I sistemi ERP (Enterprise Resource Planning) influenzano le organizzazioni e vengono implementati per migliorare l'efficacia organizzativa. Tuttavia, l'implementazione dell'ERP è complessa, costosa e la ricerca fino ad oggi sui risultati degli investimenti ERP sulle prestazioni organizzative è stata inconcludente. L'obiettivo di questo studio era scoprire l'impatto dell'implementazione dei sistemi ERP sulle prestazioni organizzative misurando l'impatto di un ERP sulle prestazioni finanziarie delle aziende pubbliche per un periodo di quattro anni. Sulla base di una ricerca bibliografica completa, sono state definite due variabili indipendenti e quattro variabili dipendenti che rappresentano le prestazioni organizzative. Ritorno sugli asset, ritorno sull'investimento, ritorno sulle vendite e costo delle merci vendute rispetto alle prestazioni organizzative misurate. Lo stato di implementazione dell'ERP e l'ambito dell'ERP (variabili indipendenti) hanno influenzato le variabili dipendenti. Questo studio comparativo causale era basato su un disegno di ricerca quantitativa ed era diviso in due parti. La prima parte dello studio si è concentrata sulla scoperta della relazione tra l'implementazione dell'ERP e le prestazioni organizzative.