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La monographie est consacrée au problème de la révélation de l'influence informelle du collectif de travail sur le développement professionnel d'un jeune travailleur, qui arrive dans l'entreprise après une formation dans un établissement d'enseignement. L'étude qui sous-tend la monographie tente d'évaluer, non seulement qualitativement, mais aussi quantitativement, le résultat socio-économique des interactions sociales informelles entre les travailleurs russes, appartenant à différentes générations, concernant le développement professionnel. Une partie importante de la monographie est le…mehr

Produktbeschreibung
La monographie est consacrée au problème de la révélation de l'influence informelle du collectif de travail sur le développement professionnel d'un jeune travailleur, qui arrive dans l'entreprise après une formation dans un établissement d'enseignement. L'étude qui sous-tend la monographie tente d'évaluer, non seulement qualitativement, mais aussi quantitativement, le résultat socio-économique des interactions sociales informelles entre les travailleurs russes, appartenant à différentes générations, concernant le développement professionnel. Une partie importante de la monographie est le développement d'outils sociologiques pour étudier les relations dans toute organisation. Ce livre peut intéresser non seulement les chercheurs, mais aussi les gestionnaires et les spécialistes des services du personnel des entreprises et des organisations, résolvant les problèmes d'optimisation du travail avec le personnel et de réduction de la rotation du personnel jeune.
Autorenporträt
En 1977 se licenció en la Facultad de Biología de la Universidad de los Urales. Trabajó en las estructuras de personal de grandes empresas industriales y comerciales. Se graduó en sociología. Es experto y consultor de las autoridades estatales y municipales en el ámbito de la organización del trabajo con los jóvenes.