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Mémoire (de fin d'études) de l'année 2019 dans le domaine Sociologie - Travail, Profession, Education, Organisation, note: "manque", , langue: Français, résumé: La mobilité internationale peut etre appréhendée comme la mutation professionnelle qui implique une installation temporaire dans un pays autre que le pays d'origine. Elle recouvre diverses facettes. On parlera d'expatriation lorsqu'un salarié camerounais est nommé à l'étranger. Aussi, nous nous sommes intéressés à ce phénomène social sous le thème : « La protection sociale des expatriés dans le cadre de la mobilité internationale ».L'intérêt de notre travail exige que l'on montre au fur et à mesure comment se passe le processus d'expatriation au cours de la mobilité internationale. Ce travail propose d'analyser les différents cas d'expatriation que l'on peut rencontrer et quelles solutions peuvent etre proposées suivant des cas pratiques donnés.Pour illustrer ce travail, le recours à une double approche méthodologique a été impératif : L'approche interactionniste dans sa mise en exergue des relations interindividuelles et l'approche culturaliste et historique, tente une description des cas pratiques de mobilité internationale sous les points de vue de l'histoire et de la psychanalyse. C'est sur cette base que notre travail a été construit en deux parties. La première partie est titrée : « Les règlements internationaux en matière de sécurité sociale » et la seconde partie quant à elle est intitulée « La protection sociale des expatriés : cas du Cameroun ».