Armin Kretschmar

Angewandte Soziologie im Unternehmen

Formelle Organisation, Informelle Organisation, Hierarchie, Status, Verhaltensnormen, Betriebliche Spannungen und Konflikte, Anpassungsprobleme, Vorurteile, Betriebsrat in sozialer Grenzsituation

• Broschiertes Buch

Produktdetails

• Praxis der Unternehmensführung
• Verlag: Gabler / Gabler Verlag
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-409-18310-9
• 1994.
• Seitenzahl: 88
• Erscheinungstermin: 1. Januar 1994
• Deutsch
• Abmessung: 216mm x 140mm x 6mm
• Gewicht: 124g
• ISBN-13: 9783409183109
• ISBN-10: 3409183108
• Artikelnr.: 36111299

Inhaltsangabe

1 Einführung.- 2 Das "Hawthorne-Experiment".- 2.1 Der Anlaß für das Experiment.- 2.2 Die drei Phasen des Experiments.- 3 Strukturen und Erscheinungsformen formeller und informeller Organisation.- 3.1 Die formelle Organisation.- 3.2 Die informelle Organisation.- 3.3 Informelle Gruppen als Besonderheit der informellen Organisation.- 4 Betriebssoziologische Untersuchungsarten und Untersuchungsmethoden.- 4.1 Die Untersuchungsarten.- 4.2 Die Untersuchungsmethoden.- 4.3 Durchführungshinweise.- 5 Ausgewählte betriebssoziologische Probleme.- 5.1 Die Struktur betriebssoziologischer Probleme.- 5.2 Die Entwicklung betriebssoziologischer Probleme.- 6 Ausgewählte betriebssoziologische Konflikte.- 6.1 Anpassungsprobleme an der Schwelle der Arbeits- und Berufswelt.- 6.2 Soziale Vorurteile im Betrieb.- 6.3 Der Betriebsrat in seiner sozialen Grenzsituation.- 7 Schlußbemerkung: Betriebsklima und Soziologie.- Stichwortverzeichnis.