Die vergleichende Studie zum Personalmanagement - ZOROBABEL KPANE, Fidel
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Diese Arbeit befasst sich mit : " l'étude comparative de la gestion des ressources humaines de deux entreprises industrielles cas de la PREMIDIS SPRL et la BRALIMA Goma " ; en abordant cette étude nous nous s'ont posées les questions suivantes :- Quelle est la structure qui s'occupe des activités de la gestion des ressources humaines dans les sociétés PREMIDIS et BRALIMA ? Was sind die Hauptunterschiede in der Praxis der Personalbeschaffung in den Unternehmen PREMIDIS und BRALIMA? Wie ist die Praxis der Personalentwicklung und -auszeichnung in den Unternehmen PREMIDIS und BRALIMA organisiert?…mehr

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Produktbeschreibung
Diese Arbeit befasst sich mit : " l'étude comparative de la gestion des ressources humaines de deux entreprises industrielles cas de la PREMIDIS SPRL et la BRALIMA Goma " ; en abordant cette étude nous nous s'ont posées les questions suivantes :- Quelle est la structure qui s'occupe des activités de la gestion des ressources humaines dans les sociétés PREMIDIS et BRALIMA ? Was sind die Hauptunterschiede in der Praxis der Personalbeschaffung in den Unternehmen PREMIDIS und BRALIMA? Wie ist die Praxis der Personalentwicklung und -auszeichnung in den Unternehmen PREMIDIS und BRALIMA organisiert? Nach der Verarbeitung der Daten und der Analyse der Ergebnisse mithilfe analytischer und induktiver Methoden sowie Fragebogen- und Dokumentenerhebungstechniken kamen wir zu folgenden Ergebnissen: In Bezug auf die Struktur, die sich um die Personalverwaltung in den Unternehmen PREMIDIS und BRALIMA kümmert, haben wir nach unserem Interview mit dem Leiter der Personalabteilung dieser beiden Unternehmen die im Buch aufgeführten Ergebnisse erzielt.
Autorenporträt
Zorobabel Kpane Fidel geboren im Oktober 1993 in Bunia in der DR Kongo, Provinz Ituri, Bachelor in Wirtschaftswissenschaften/Unternehmensführung an der ULPGL/Goma, veröffentlichte seinen TFC mit dem Titel: "La motivation et la satisfaction du personnel au sein d'une organisation" und 2017 seine Dissertation mit dem Titel: "L'étude comparative de la gestion des ressources humaines"