Ausgewählte organisatorische und personalwirtschaftliche Aspekte bei der Realisierung von Computer Integrated Manufactur - Nadig, Peter
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Diese Arbeit wurde 1994 von der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation mit einem Preis ausgezeichnet. Die Einführung und die Nutzung computergestützter Informationstechnologien im Industriebetrieb erfordert eine ganzheitliche Vorgehensweise. Neben der technischen Integrationsproblematik sind insbesondere auch organisatorische und personalwirtschaftliche Gestaltungsaufgaben wahrzunehmen. Die Arbeit legt anhand eines gestaltungsorientierten Bezugsrahmens die organisatorischen und personalwirtschaftlichen Aspekte einer CIM-Realisierung dar. Auf der Basis einer Literaturanalyse sowie einer…mehr

Produktbeschreibung
Diese Arbeit wurde 1994 von der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation mit einem Preis ausgezeichnet.
Die Einführung und die Nutzung computergestützter Informationstechnologien im Industriebetrieb erfordert eine ganzheitliche Vorgehensweise. Neben der technischen Integrationsproblematik sind insbesondere auch organisatorische und personalwirtschaftliche Gestaltungsaufgaben wahrzunehmen. Die Arbeit legt anhand eines gestaltungsorientierten Bezugsrahmens die organisatorischen und personalwirtschaftlichen Aspekte einer CIM-Realisierung dar. Auf der Basis einer Literaturanalyse sowie einer empirischen Studie bei 23 Industriebetrieben werden einige Gestaltungsgrundsätze skizziert.
Autorenporträt
Der Autor: Peter Nadig wurde 1963 in Chur geboren und wuchs in Lantsch/Lenz (GR) auf. Nach Abschluss der B-Matura am Kollegium Disentis studierte er an der Universität Freiburg/Schweiz Wirtschafts- und Sozialwissenschaften und beendete 1989 sein Studium mit dem Lizentiat. Parallel dazu absolvierte er ein Praktikum bei einer schweizerischen Versicherungsgesellschaft und arbeitete ein Jahr als Hilfsassistent am Seminar für Unternehmungsführung und Organisation (Leitung: Prof. Dr. Norbert Thom). Danach trat er eine Stelle als wissenschaftlicher Assistent an. Von 1991 bis 1993 war er in gleicher Funktion und unter gleicher Leitung am Institut für Organisation und Personal der Universität Bern tätig. Im Rahmen seines Promotionsstudiums nahm er an Doktorandenveranstaltungen der Universitäten Freiburg/Schweiz, Linz, Bern und Kiel teil. Ab Herbst 1993 arbeitet er als Assistent der Geschäftsleitung eines international tätigen Industriekonzerns.