Arbeitsgestaltung als Zukunftsaufgabe
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Ansprüche zur Gestaltung von Arbeit zu formulieren in Zeiten anhaltend hoher Arbeitslosigkeit und angesichts des allgegenwärtigen Ringens um den Erhalt der internationalen Wettbewerbsfähigkeit - ist das nicht Luxus oder gar ein illusionärer Anspruch? Mitnichten! Fragen nach der Zukunft der Arbeit, nach ihren Formen, ihren Orten und nach ihrer Gestaltung bestimmen die arbeitspolitische Debatte vielleicht mehr denn je. Arbeitsgestaltung wird heute umfassender definiert als noch zu Zeiten des Programms zur Humanisierung der Arbeitswelt (HdA). Vor dem Hintergrund tief greifender Umbrüche in der…mehr

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Produktbeschreibung
Ansprüche zur Gestaltung von Arbeit zu formulieren in Zeiten anhaltend hoher Arbeitslosigkeit und angesichts des allgegenwärtigen Ringens um den Erhalt der internationalen Wettbewerbsfähigkeit - ist das nicht Luxus oder gar ein illusionärer Anspruch? Mitnichten! Fragen nach der Zukunft der Arbeit, nach ihren Formen, ihren Orten und nach ihrer Gestaltung bestimmen die arbeitspolitische Debatte vielleicht mehr denn je. Arbeitsgestaltung wird heute umfassender definiert als noch zu Zeiten des Programms zur Humanisierung der Arbeitswelt (HdA). Vor dem Hintergrund tief greifender Umbrüche in der Arbeitsgesellschaft treffen langfristige Trends zur Höherqualifikation und zu komplexen Produktionsanforderungen auf kurzfristige Renditeerwartungen mit eher traditionellen Rationalisierungsmustern. Neue Chancen und neue Polarisierungen stehen einander gegenüber.
Autorenporträt
Die Herausgeber: Frank Mußmann studierte Soziologie, Germanistik und Sozialwissenschaften in Göttingen, promovierte in der Wissenschaftsforschung und leitete ein DFG-Forschungsprojekt auf dem Gebiet der Geldsoziologie. Er ist heute Leiter der Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften an der Universität Göttingen. Neben industriesoziologischen Fragen geht es dort um Beschäftigungs- und Strukturpolitik sowie um Hochschuldiskurs und Wissenstransfer.
Harald Büsing ist Leiter der Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften an der Universität Oldenburg. Schwerpunkte der Arbeit sind die Förderung des Wissenschaft-Praxis-Dialogs, Nachhaltigkeitsfragen und Projekte zum Themenfeld Arbeit und Arbeitsbeziehungen sowie grenzüberschreitende Projekte.