Andere Kunden interessierten sich auch für
![Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej]( "Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej")
Organizacionnaq sprawedliwost' w aspekte udowletworennosti rabotoj uchitelej36,99 €![Organizacionnaq kul'tura]( "Organizacionnaq kul'tura")
Organizacionnaq kul'tura26,99 €![Formirowanie obschestwenno-politicheskogo dwizheniq w regione Kauka (Kolumbiq)]( "Formirowanie obschestwenno-politicheskogo dwizheniq w regione Kauka (Kolumbiq)")
Formirowanie obschestwenno-politicheskogo dwizheniq w regione Kauka (Kolumbiq)28,99 €![JeKONOMIKA PROMYShLENNOSTI]( "JeKONOMIKA PROMYShLENNOSTI")
JeKONOMIKA PROMYShLENNOSTI13,99 €![Sborschiki bumagi i kartona na telezhkah s tumbami]( "Sborschiki bumagi i kartona na telezhkah s tumbami")
Sborschiki bumagi i kartona na telezhkah s tumbami57,99 €![Zagorodnyj dom w Sabane w Bogote]( "Zagorodnyj dom w Sabane w Bogote")
Zagorodnyj dom w Sabane w Bogote23,99 €![Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana]( "Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana")
Organizacionnaq sprawedliwost' i udowletworennost' rabotoj w bankowskom sektore Pakistana23,99 €
Polem analiza dannogo issledowaniq byl wozrast, w kotorom chelowek wstupaet ili nanimaetsq na rabotu w organizaciü. Na osnowe ätoj peremennoj, ispol'zuq älementy organizacionnoj demografii i teorii pritqzheniq i shodstwa, byl razrabotan nabor statisticheskih analizow dlq izucheniq wzaimoswqzi s drugimi demograficheskimi peremennymi, prisuschimi organizacionnomu funkcionirowaniü. Jeti analizy pozwolili sdelat' wywod, chto wozrast wstupleniq w organizaciü swqzan s razmerom organizacii, stazhem ee sotrudnikow, uchastiem zhenschin, ee gendernoj odnorodnost'ü i processami izmenenij. Predstawlennye dannye pozwolqüt predpolozhit', chto esli wozrast wstupleniq w organizaciü nizhe i malo izmenchiw, to so wremenem äto priwedet k sozdaniü bürokraticheskoj i tradicionnoj organizacii, w to wremq kak esli wozrast wstupleniq w organizaciü wyshe i bolee razbrosan, to äto budet sposobstwowat' sozdaniü men'shej, bolee raznoobraznoj organizacii, s bol'shim uchastiem zhenschin i bol'shej weroqtnost'ü izmenenij.