Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen. Inhalte: Planung, Monitoring, Talent…mehr
Wer mit Talent Sourcing starten, seine Online-Personalsuche professionalisieren oder in seinem Team den Sourcing-Prozess integrieren möchte, findet hier das nötige Know-how. Unter dem Begriff des Talent Sourcing deckt dieses Buch alle Aspekte der aktiven Talentsuche (Active Sourcing) und der Talent Acquisition mittels algorithmischer Tools (Passive Sourcing) ab - von den Voraussetzungen, der Planung und Auswahl von Tools über die effiziente Durchführung bis zur erfolgreichen Ansprache und Überprüfung der Abläufe. Mit zahlreichen Best-Practice Beispielen.
Inhalte: Planung, Monitoring, Talent Pool: Schritt für Schritt durch das Sourcing ProjektAufbau Sourcing Know-how: Social Networks und Communitys, Lebenslaufdatenbanken, KeywordsucheDie Sourcing Toolbox: Auswahl von Browsern, Web-Suchmaschinen, Texteditoren und Sourcing-ToolsRechtliche Grundlagen im Talent Sourcing: Finden, Identifizieren, DatenschutzKontaktaufnahme und Sourcing Kommunikation Arbeitshilfen online: ChecklistenFragenkatalogMusterAktuelle Informationen
Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im 'Finden' talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin. Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH. Hier hilft und berät sie Recruiter und Unternehmen dabei, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren.
Inhaltsangabe
Vorwort Einleitung * Kapitelübersicht * Wie nütze ich dieses Buch? * Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting * Was ist Talent Sourcing heute? * Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten * Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting? * Der praktische Sourcing-Prozess * Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing * Das neue Berufsbild des Sourcers * Was ist erfolgreiches Active Sourcing? * Das notwendige Sourcing-Know-how * Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz * Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers * Die Sourcing Toolbox * Die »Ethical Sourcing«-Grundsätze * Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing Das Know-how eines professionellen Sourcers * Die Sources: Wo kann man online Talente finden? * Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden * Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle * Wie erstellt man professionelle Suchanfragen? * Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung * Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis * Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht * Die Sourcing Candidate Personas * Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden Das Finden und das Identifizieren * Unterschied zwischen Finden und Identifizieren * Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse * Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation * Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht * Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? . * Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation * Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation Die Steigerung der Sourcing-Effizienz * Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start . * Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist * Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek * Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool * Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft * Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation * Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs * Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen? * Zusammenfassung und ein Ausblick Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis
Vorwort Einleitung * Kapitelübersicht * Wie nütze ich dieses Buch? * Die moderne Personalbeschaffung ist mehr als E-Recruiting * Was ist Talent Sourcing heute? * Der Unterschied zwischen aktiven und passiven Kandidaten * Was ist der Prozessunterschied zwischen Sourcing und Recruiting? * Der praktische Sourcing-Prozess * Die Digital Body Language von Usern lesen und verstehen Die Voraussetzungen für erfolgreiches Sourcing * Das neue Berufsbild des Sourcers * Was ist erfolgreiches Active Sourcing? * Das notwendige Sourcing-Know-how * Das Sourcer Mindset - Sourcing ist eine digitale Kompetenz * Das Suchmaschinen-Know-how eines erfolgreichen Sourcers * Die Sourcing Toolbox * Die »Ethical Sourcing«-Grundsätze * Die Übersicht der rechtlichen Grundlagen im Talent Sourcing Das Know-how eines professionellen Sourcers * Die Sources: Wo kann man online Talente finden? * Wie Sie passende Keywords mit System suchen und finden * Die Verbindung von Suchbegriffen: die Booleschen Befehle * Wie erstellt man professionelle Suchanfragen? * Warum Ihr Employer Branding eine entscheidende Rolle spielt Die Sourcing-Planung und -Vorbereitung * Die Einzelschritte der Sourcing-Planung in der Praxis * Die Jobbeschreibungen aus Sourcer-Sicht * Die Sourcing Candidate Personas * Die 6 wichtigsten Sourcing-Methoden Das Finden und das Identifizieren * Unterschied zwischen Finden und Identifizieren * Die 8 wichtigsten technischen Sourcing-Hindernisse * Der Sourcing-Alltag anhand ausgewählter Best-Practice-Beispiele Das Kontaktieren und die Sourcing-Kommunikation * Die wichtigsten Besonderheiten der Online-Kommunikation aus Sourcer-Sicht * Welche Möglichkeiten der Kontaktaufnahme gibt es? . * Verhaltensregeln für die erfolgreiche Sourcing-Kommunikation * Die besten Tipps und Tricks zur professionellen Sourcing-Kommunikation Die Steigerung der Sourcing-Effizienz * Die wichtigsten Best-Practice-Tipps für den Sourcing-Start . * Warum systematisches Talent Sourcing effizienter als viele experimentelle Hacks ist * Der Sourcing-Effizienz-Turbo - die Sourcing-Bibliothek * Die Erfolgsstrategie Nr. 1: die Talent Pipeline und der Talent Pool * Der Sourcing-Erfolgsfaktor Fehlervermeidung * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Corporate Organisationen * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice in Personalberatungen * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice bei Personaldienstleistern * Die Sourcing-Besonderheiten und Best-Practice von Solo-Recruitern Der Sourcing-Erfolg heute und in der Zukunft * Die erfolgreiche Sourcing-Integration in die HR-Organisation * Monitoring des Sourcing-Erfolgs durch KPIs * Wie könnte die Zukunft des Talent Sourcings aussehen? * Zusammenfassung und ein Ausblick Die Autorin Literaturverzeichnis Abbildungsverzeichnis Stichwortverzeichnis
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