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Robert Holzmann richtet den Fokus seiner Untersuchungen auf Compliance als sozialen Problembereich und schlägt eine Brücke zwischen existierenden sozialwissenschaftlichen Erkenntnissen zu ethischem Fehlverhalten und der betrieblichen Praxis. Auf Basis einer stringent meta-analytischen Vorgehensweise verdichtet der Autor hierfür bisherige Erkenntnisse der experimentellen Moralpsychologie zur Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen. Wirtschaftskriminelle und ethische Verfehlungen belasten nicht nur den kurzfristigen Erfolg von Unternehmen, sondern untergraben auch deren langfristige Reputation und Vertrauenswürdigkeit. Durch umfassende und kostenintensive Compliance-Programme versuchen sich Unternehmen deswegen vor solchen Risiken zu schützen.
Der Inhalt
.Theoretische Erkenntnisse zum moralischen Verhalten
.Evidenzbasiertes Management als methodisches Rahmenkonzept
.Einfluss experimenteller Bedingungen aufKorruption und Betrug
Die Zielgruppen
.Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Organisationslehre, Personalwesen und Wirtschaftskriminalität
.Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, im Bereich Compliance und Internal Investigation
Der Autor
Robert Holzmann promovierte bei Univ.-Prof. Dr. Dr. habil. Wolfgang Becker am Lehrstuhl für BWL, insbes. Unternehmensführung und Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und ist als Controller und Dozent in einer international tätigen Bankengruppe mit entwicklungspolitischem Anspruch tätig.
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