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Der Work-Life-Bankrott Das Buch für Führungskräfte
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Sprache:Deutsch
11,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Ja
Text-to-Speech
Ja
Altersempfehlung
18 - 99 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
30.09.2026
Verlag
EpubliSeitenzahl
110 (Printausgabe)
Dateigröße
340 KB
Auflage
3. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783565768783
Ihre Mitarbeiter sind keine Waage. Führen Sie den ganzen Menschen.
Fehlzeiten steigen, gute Leute kündigen innerlich oder ganz, der Fachkräftemangel verschärft sich. Viele Unternehmen stecken längst im Work-Life-Bankrott - und bekämpfen ihn mit Obstkörben, Yoga-Angeboten und Resilienz-Seminaren. Doch das eigentliche Problem liegt tiefer: in einem Führungsverständnis, das Arbeit und Leben künstlich trennt und den Menschen nur als Ressource sieht.
Manuela Henrich-Eggert - Mediatorin, systemische Therapeutin, Business-Coach und selbst langjährige Führungskraft im Gesundheitswesen - zeigt in diesem Manifest, warum dieses Modell gescheitert ist und wie die Ent-Trennung zur neuen Führungsstärke wird.
Sie erfahren:
warum der "unsichtbare Rucksack" Ihrer Mitarbeiter Ihre Bilanz belastet
was Narzissmus, Schweigen und Scham im Team wirklich kosten
wie psychologische Sicherheit, Ergebniskultur und Corporate Care Leistung stärken
warum Präsenzkultur und Synchronitäts-Zwang Ihre besten Leute vertreiben
wie Sie Beziehung und Vertrauen gezielt in Ihre Führung einbauen
Drei Praxisfälle aus Management, Wissensarbeit und Handwerk zeigen, wie der Wandel gelingt - vom freien Fall eines Leistungsträgers über den Kollaps der Präsenzkultur bis zum Ethikwandel an der Frontline.
Mit Selbsttests, Checklisten und konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag ist dieses Buch kein Wohlfühl-Ratgeber, sondern ein Manifest für eine neue Führungsethik. Für alle, die Verantwortung für Menschen tragen - und erkannt haben, dass es so nicht weitergehen kann.
Fehlzeiten steigen, gute Leute kündigen innerlich oder ganz, der Fachkräftemangel verschärft sich. Viele Unternehmen stecken längst im Work-Life-Bankrott - und bekämpfen ihn mit Obstkörben, Yoga-Angeboten und Resilienz-Seminaren. Doch das eigentliche Problem liegt tiefer: in einem Führungsverständnis, das Arbeit und Leben künstlich trennt und den Menschen nur als Ressource sieht.
Manuela Henrich-Eggert - Mediatorin, systemische Therapeutin, Business-Coach und selbst langjährige Führungskraft im Gesundheitswesen - zeigt in diesem Manifest, warum dieses Modell gescheitert ist und wie die Ent-Trennung zur neuen Führungsstärke wird.
Sie erfahren:
warum der "unsichtbare Rucksack" Ihrer Mitarbeiter Ihre Bilanz belastet
was Narzissmus, Schweigen und Scham im Team wirklich kosten
wie psychologische Sicherheit, Ergebniskultur und Corporate Care Leistung stärken
warum Präsenzkultur und Synchronitäts-Zwang Ihre besten Leute vertreiben
wie Sie Beziehung und Vertrauen gezielt in Ihre Führung einbauen
Drei Praxisfälle aus Management, Wissensarbeit und Handwerk zeigen, wie der Wandel gelingt - vom freien Fall eines Leistungsträgers über den Kollaps der Präsenzkultur bis zum Ethikwandel an der Frontline.
Mit Selbsttests, Checklisten und konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag ist dieses Buch kein Wohlfühl-Ratgeber, sondern ein Manifest für eine neue Führungsethik. Für alle, die Verantwortung für Menschen tragen - und erkannt haben, dass es so nicht weitergehen kann.
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