Produktbild: Generationen-Management

Generationen-Management Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

49,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Lieferung nach Hause

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

30.05.2026

Abbildungen

XIX, mit 44 Amit 40 Abbildungengen, 40 Abb. in Farbe., farbige Illustrationen, schwarz-weiss Illustrationen

Herausgeber

Martin Klaffke

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

334

Maße (L/B/H)

24/16,8/2 cm

Gewicht

598 g

Auflage

4. akt. und überarbeitete Auflage 2026

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-51373-3

Beschreibung

Portrait

Prof. Dr. Martin Klaffke lehrt Personalmanagement und Organizational Behavior an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Er forscht zu den Themen New Work und sozialer Nachhaltigkeit, insbesondere zu Personalmanagement nachrückender Beschäftigten-Generationen. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er führende Unternehmen im In- und Ausland in Fragen des strategischen Personalmanagements sowie bei der Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten.

 

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

30.05.2026

Abbildungen

XIX, mit 44 Amit 40 Abbildungengen, 40 Abb. in Farbe., farbige Illustrationen, schwarz-weiss Illustrationen

Herausgeber

Martin Klaffke

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

334

Maße (L/B/H)

24/16,8/2 cm

Gewicht

598 g

Auflage

4. akt. und überarbeitete Auflage 2026

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-51373-3

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: GPSR Kontakt

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel findest du in

  • Produktbild: Generationen-Management
  • Erfolgsfaktor Generationen-Management.- Baby Boomer und Generation X.- Millennials und Generation Z.- Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit.- Mitarbeiterengagement.- Gesundheitsmanagement.- Generationen-sensible Personal- und Karriereentwicklung.- Arbeitszeiten flexibel gestalten.- New Work.- Herausforderung Führung.