Merkzettel Warenkorb

Gutscheinbedingungen

**Gültig bis 10.06.2026 / Gültig für gebrauchte Bücher / Mindestbestellwert 20,00 € / Einzelne Artikel können ausgeschlossen sein / Online auf www.bücher.de.de / Nicht kombinierbar mit anderen Gutscheinen oder Preisaktionen / Nur einmal pro Einkauf einlösbar / Gutschein wird auf max. 500€ Bestellwert angerechnet / Keine Barauszahlung / Nicht gültig für Versandkosten und Services
Produktbild: Führende Lösungen

Führende Lösungen Aufsätze zur Wirtschaftspsychologie

59,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Lieferung nach Hause

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

28.04.2026

Abbildungen

XVII, mit 29 Amit 14 Abbildungengen, 14 Abb. in Farbe., schwarz-weiss Illustrationen, farbige Illustrationen

Verlag

Springer Singapore

Seitenzahl

413

Maße (L/B/H)

24,1/16/2,9 cm

Gewicht

809 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-981-9555-34-5

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

28.04.2026

Abbildungen

XVII, mit 29 Amit 14 Abbildungengen, 14 Abb. in Farbe., schwarz-weiss Illustrationen, farbige Illustrationen

Verlag

Springer Singapore

Seitenzahl

413

Maße (L/B/H)

24,1/16/2,9 cm

Gewicht

809 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-981-9555-34-5

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel findest du in
  • Produktbild: Führende Lösungen

  • Ethische und relationale Führung.- Paradox und Neurowissenschaft: Neue Theorien der Führung.- Persönliche Entwicklungspläne für Führungskräfte: Essentials and Practicum.- Persönliche Philosophie der Führung.- Persönliche Philosophie der Führung (2. Auflage).- Rückblick auf Situational Leadership® nach 25 Jahren - Eine Retrospektive.- Ethik: My Own Perspective.- Life-Markers and Personal Values.- Reflections on Four Case Studies in Ethics.- The Self in Teams.- The Self in Teams (Coda).- The Self in Teams (Continued).- Establishing Your Fundamental Self.- The Challenges of Learning from Experience.- The Full Range Leadership Model: Grundlagen und Praxis.- Eine Taxonomie der Managementtheorien.- Mintzbergs Management: Implikationen für Coaching und Training.- Mintzbergs Modell des Managements: Random Thoughts from an Observation.- Synergizing the Competing Values Framework and the Six-Box Model.- Blustein's Psychology of Working: A Very Short Introduction.- Contextual Factors in Working.-Developing Expert Leadership.- Identity Processes in Leader Development.- Leader Development Through Work Experience.- Moral Development for Authentic Leadership Effectiveness.- Seven Entries on 21st Century Working.- The Reflective Judgment Model: Welche Rolle spielt es bei der Entwicklung von Führungskräften?.- Die Logik von Artikeln und Lehrbüchern analysieren: Essentials and Practicum.- Lesen von Forschungsartikeln.- Wissenschaftliches Argumentieren: Die Verknüpfung von Doktorandenforschung und Praxis.- Kritische Psychologie und Organisationen: Der Fall der Vereinten Nationen.- Entwicklung der Kritischen Psychologie.- Analyse der Minderheitenbevölkerung: Die Aeta auf den Philippinen.- Minderheitenbevölkerungen: There Are More Than Meets the Eye.- Book Analysis of Interviewing as Qualitative Research (Seidman, 2013).- Research Concept Paper for Leading Organizations of the Future.- Change Management Strategy in Action: Independent Evaluation for Learning.- Schein's Process Consultation: Three Reactions.- Five Notes on Systems Theory.- Idealized Design for Virtual Teaming: Ein bescheidener Vorschlag.- Idealisiertes Design: Drei Reaktionen.- Mentale Modelle in und von Organisationen.- Die lernende Organisation braucht keine Entschuldigung.- Planung und Umsetzung einer digitalen Strategie.- Informations- und Kommunikationstechnologie in Organisationen: Eine evolutionäre Perspektive.