Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
Produktbild: Managing Learning Enterprises
Band 14

Managing Learning Enterprises Challenges, Controversies and Opportunities

Aus der Reihe Knowledge Management and Organizational Learning

156,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

20.06.2025

Abbildungen

XII, 313 p.

Verlag

Springer

Seitenzahl

313

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,8 cm

Gewicht

499 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-031-57706-2

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

20.06.2025

Abbildungen

XII, 313 p.

Verlag

Springer

Seitenzahl

313

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,8 cm

Gewicht

499 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-031-57706-2

Herstelleradresse

Springer-Verlag KG
Sachsenplatz 4-6
1201 Wien
AT

Email: ProductSafety@springernature.com

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
  • Produktbild: Managing Learning Enterprises

  • Part 1: Characteristics of a Learning Enterprise.- 1. Managing human capital and learning − a key challenge of modern management.- 2. A modern enterprise as a learning organization.- 3 Learning disciplines of the learning organization.- 4. Management of a learning enterprise.- 5. Knowledge management − a modern core competence.- 6. Stakeholder orientation − the foundation of a learning enterprise.- Part 2: Challenges of Implementing a Learning Enterprise.- 7. Challenges of individual learning.- 8. Challenges of team learning.- 9. Challenges of organizational learning.- 10. Challenges of change: from adaptation to organizational transformation.- 11. Interorganizational learning and knowledge transfer.- 12. Learning − forgetting − unlearning − relearning: The learning dynamics of a learning organization.- 13. Intergenerational learning and knowledge transfer.- Part 3: Possibilities of Implementing the Concept of a Learning Organization and Enterprise.- 14. The learning organization as a technology for introducing the socio-economic paradigm and solving the so-called “wicked” problems.- 15. Possibilities of implementing the learning organization ideas with regard to cultural specificities.- 16. Complementarity of religious indoctrinations and spiritual practices and learning organizations.- 17. Critical review of the concept of the learning organization and the learning enterprise.- 18. A true learning organization − an organization of the people committed to spirituality.