Praxis der psychodynamischen Organisationsberatung Zwischen Handwerk, Wissenschaft und Kunst

In der psychodynamischen Organisationsberatung werden psychoanalytische, gruppenanalytische sowie systemische Perspektiven zu einem Beratungskonzept zusammengeführt. Dabei kommt der Person des Beraters oder der Beraterin selbst eine besondere, konzeptionelle Bedeutung zu. Rudolf Heltzel führt in die vielfältigen praktischen Anwendungsmöglichkeiten der psychodynamischen Organisationsberatung ein. Er plädiert dafür, Beratung gleichermaßen als Handwerk, Wissenschaft und Kunst zu verstehen und diese Perspektiven im beraterischen Handeln einzubeziehen. Anhand von zahlreichen Fallbeispielen und Einblicken in sein Interventionsrepertoire stellt Heltzel anschaulich dar, wie psychodynamische Beratung in der Praxis gewinnbringend umgesetzt werden kann. Das Buch beginnt mit dem Zusammenhang und der Denkgemeinschaft von Handwerk, Kunst und Wissenschaft in der psychodynamischen Organisationsberatung. Danach besteht das Buch aus drei großen Teilbereichen. Im ersten Teil werden praxisrelevante Basisthemen psychodynamischer Organisationsberatung diskutiert, das auch Begriffe und Definitionen beinhaltet. Im zweiten Teil geht es um die Bedeutungspraxis und ist der Schwerpunkt des Buches. Er gibt einen Überblick über 20 Kernpunkte und leitet zu einer systematischen Herleitung der Methode in der psychodynamischer Organisationsberatung hin. Weiterhin werden zentrale Settings des Konzepts genauer diskutiert. Sie enthalten auch Einschiebe aus dem Interventionsrepertoire des Autors. Der dritte Teil stellt spielerische Grenzüberschreitungen vor. Zuerst werden problematische und innovative Aspekte aus der Kulturwissenschaft und Kunst dieses Begriffs untersucht. Danach wird ein Projekt mit Spielern, Funktionären und Fans von Werder Bremen über Fanerleben skizziert. Außerdem gibt es ein weiteres Kooperationsprojekt von Beratung und Kunst zu entdecken. Das Buch ist eine Fortsetzung seines letzten Buches, wo psychodynamische und systemische Grundlagenmodelle auf ihre Bedeutung für psychoanalytische Organisationsberatung zu einem psychodynamischen Beratungskonzept zusammengeführt wird. Dieses Buch deckt eher die theoretische Seite ab und ist gut strukturiert. Es ist anspruchsvoll zu lesen, Coaches und Berater*innen sollten davon genauso profitieren wie vom vorherigen Buch.