Feiere deine Vielseitigkeit! Das Tausendsassa-Prinzip für Klarheit, Erfüllung und Erfolg im Job

Ein kleines Buch, das große Stärke weckt

Regina am 27.11.2025
Bewertungsnummer: 2664157
Bewertet: eBook (PDF)

Das Buch hat mich abgeholt, denn beim Lesen hatte ich das Gefühl wirklich gesehen zu werden. Ich mag besonders, dass dieses Buch nicht belehrt , sondern ermutigt. Für mich ist es ein kleines persönliches Kraftpaket, welches man immer wieder zur Hand nehmen kann. Es hat mich inspiriert, mich selbst noch ein Stück mehr anzunehmen.

Vielseitigkeit als Gewinn!

WortGewand aus Krefeld am 30.10.2025
Bewertungsnummer: 2640348
Bewertet: eBook (PDF)

Vielseitigkeit ist ein Gewinn für jeden Einzelnen und für Organisationen. Viele Perspektiven, viele Ideen. Das inspiriert, kann aber auch überfordern, wenn Strukturen noch auf lineare Karrieren und Spezialisierung ausgelegt sind. Wer sich „einfarbig“ zeigt, gilt als verlässlich; wer vielseitig ist, als riskant. Dabei sind gerade diese Menschen wertvoll für Wandel, Innovation und Brücken zwischen Fachwelten. Dieses Buch hat mich hier tief abgeholt. Es richtet sich an sogenannte Scanner-Persönlichkeiten - Menschen, die sich für vieles begeistern, vernetzt denken und mehrere Interessen parallel leben. Die Autorinnen zeigen praxisnah, wie man diese Vielfalt nicht zähmt, sondern strukturiert und ihr Richtung gibt. Das Tausendsassa-Prinzip bietet Werkzeuge, um Klarheit und Fokus zu entwickeln, ohne die eigene Breite zu verlieren. Besonders hilfreich fand ich: • die prägnanten Merksätze, die Mut machen, Vielseitigkeit als Ressource zu begreifen, • die Self-Checks und Übungen, die dazu anregen, eigene Muster und Stärken zu erkennen, • und das zusätzliche Download-Material, das die Reflexion vertieft und in den Alltag überführt. Ich habe bisher nicht alle Selbsttests absolviert - aber schon die, die ich ausprobiert habe, haben mir neue Perspektiven eröffnet. Für Arbeitgeber bietet das Buch wertvolle Impulse, wie Teams von vielseitigen Köpfen profitieren können: durch Offenheit, flexible Rollenmodelle und eine Kultur, die Vielfalt nicht als Risiko, sondern als Innovationsquelle versteht.