Fehlzeiten aktiv managen Methode und Strategie zur Reduzierung von Abwesenheit und Steigerung der Mitarbeitermotivation. Gesundheitsmanagement für mehr Wertschätzung, Respekt, Zufriedenheit und Produktivität

Hallo, hier in diesem Buch wird wirklich ein heikles Thema angesprochen. Einerseits ein sehr persönliches und andererseits ein unheimlich wichtiges für die Kollegschaft und die Wirtschaft. Ich hatte das Vergnügen schon vorab eine ausgiebige Leseprobe zugespielt zu bekommen und andererseits den Autor vor genau 25 Jahren kennengelernt zu haben. Wenn ich jemanden zutraue, so eine heiße Kartoffel anzupacken, ohne sich als Weltmeister oder zu profitgierig zu zeigen, dann Herrn Fink. Das Thema ungeplante Abwesenheiten sollte man sich als Mensch mit Personalverantwortung und Führungsaufgaben mal widmen. Hier stecken ungeheure Ressourcen und Möglichkeiten drin. Keine Maschine ist wertvoller als der Mitarbeiter bzw. das Team. Wichtig ist es sich auch seiner Fürsorgepflicht bewusst zu sein und authentisch den Mitarbeitern gegenüberzutreten. Als Vorbild dienen und voranzugehen. Dies alles verkörpert der Autor als Mensch und mit Sicherheit als Führungskraft. Es gibt nichts schädlicheres, aus Wasser zu predigen und Wein zu trinken. Ich habe dieses unangenehme Gebiet aus allen möglichen Perspektiven durchlebt. Als Angestellter mit und ohne Wertschätzung aus der Führung, als selbstständiger Handwerksmeister mit Mitarbeitern, als Disponent von gut über 100 Mitarbeitenden MIT und OHNE Fachbezug und als Mensch mit zahlreichen körperlichen Einschränkungen, die nicht jeden Tag gleich sein lassen. Das Buch dient als sehr guter Leitfaden. Deshalb gerne kaufen.