Asperger im Job: Maßgeschneiderte Lösungen für inklusive Ausbildung- und Arbeitsplätze Ein praxisorientierter Ratgeber für Betriebe und Fachpersonal
-
- Hardcover ausgewählt
- Taschenbuch
-
Sprache:Deutsch
34,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Lieferung nach Hause
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Altersempfehlung
ab 14 Jahr(e)
Erscheinungsdatum
30.10.2024
Verlag
TreditionSeitenzahl
160
Maße (L/B/H)
21,6/15,3/1,4 cm
Gewicht
351 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-384-40309-4
In den letzten Jahren hat sich im Bereich des Autismus-Spektrums viel getan. Neue Erkenntnisse wurden gewonnen, und es gibt eine neue Klassifizierung in der ICD-11. Zudem haben sich neue Wahrnehmungsansätze wie Neurodiversität und Neurodivergenz verbreitet und etabliert. Diese Ansätze distanzieren sich von der traditionellen Betrachtung des Autismus-Spektrums ausschließlich als neurologische Entwicklungsstörung.
Gleichzeitig gewinnt in der heutigen Wirtschaft, die von Innovation und kreativen Lösungen geprägt ist, die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen zunehmend an Bedeutung.
Mit der ICD-11* wurde das Asperger-Syndrom 2022 unter dem Begriff „Autismus-Spektrum-Störung“ zusammengefasst, was die Diagnosekultur verändert hat. Dabei behalten alle bisher gestellten Asperger-Diagnosen ihre Gültigkeit und bleiben für Betroffene, Angehörige, Fachleute und Arbeitgeber ein wichtiger Bezugspunkt. Dies hilft auch dabei, besondere Stärken und Herausforderungen im Berufsleben besser zu verstehen und gezielt anzugehen.
Das Buch ist ein praxisorientierter Leitfaden, der auf den bisherigen Arbeiten des Autors aufbaut und dabei neue Erkenntnisse integriert. Es dient als Brücke zwischen der bestehenden Diagnose und den neuen Ansätzen der ICD-11. Zudem unterstützt es Unternehmen dabei, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Asperger fördern. Dadurch wird die gesamte Arbeitskultur verbessert und der Unternehmenserfolg gestärkt.
Folgende Inhalte werden vertieft:
Schritte zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
Miteinbeziehung der Belegschaft zur Implementierung inklusiver Prozesse
Relevante Aspekte des Asperger-Syndroms im Ausbildungs- und Arbeitsalltag
Entwicklung eines firmenindividuellen Inklusionsplans und dessen Umsetzung in der Praxis
Praxisorientierte Prozessbeschreibungen
Fördermöglichkeiten und rechtliche Aspekte für Arbeitgeber
Beratende Institutionen zum Thema Autismus und Inklusion
Beschreibung administrativer Vorgänge
Betrachtung betriebswirtschaftlicher und ethischer Faktoren
Checklisten für die praktische Umsetzung der Maßnahmen
*Das ICD-11 ist die 11. Fassung der Internationalen Klassifikation der Krankheiten, ein weltweit anerkanntes Klassifikationssystem für medizinische Diagnosen und Gesundheitszustände. Sie trat im Jahr 2022 in Kraft.
Gleichzeitig gewinnt in der heutigen Wirtschaft, die von Innovation und kreativen Lösungen geprägt ist, die Integration von Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Wahrnehmungsweisen zunehmend an Bedeutung.
Mit der ICD-11* wurde das Asperger-Syndrom 2022 unter dem Begriff „Autismus-Spektrum-Störung“ zusammengefasst, was die Diagnosekultur verändert hat. Dabei behalten alle bisher gestellten Asperger-Diagnosen ihre Gültigkeit und bleiben für Betroffene, Angehörige, Fachleute und Arbeitgeber ein wichtiger Bezugspunkt. Dies hilft auch dabei, besondere Stärken und Herausforderungen im Berufsleben besser zu verstehen und gezielt anzugehen.
Das Buch ist ein praxisorientierter Leitfaden, der auf den bisherigen Arbeiten des Autors aufbaut und dabei neue Erkenntnisse integriert. Es dient als Brücke zwischen der bestehenden Diagnose und den neuen Ansätzen der ICD-11. Zudem unterstützt es Unternehmen dabei, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen, die die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Asperger fördern. Dadurch wird die gesamte Arbeitskultur verbessert und der Unternehmenserfolg gestärkt.
Folgende Inhalte werden vertieft:
Schritte zur Schaffung einer inklusiven Unternehmenskultur
Miteinbeziehung der Belegschaft zur Implementierung inklusiver Prozesse
Relevante Aspekte des Asperger-Syndroms im Ausbildungs- und Arbeitsalltag
Entwicklung eines firmenindividuellen Inklusionsplans und dessen Umsetzung in der Praxis
Praxisorientierte Prozessbeschreibungen
Fördermöglichkeiten und rechtliche Aspekte für Arbeitgeber
Beratende Institutionen zum Thema Autismus und Inklusion
Beschreibung administrativer Vorgänge
Betrachtung betriebswirtschaftlicher und ethischer Faktoren
Checklisten für die praktische Umsetzung der Maßnahmen
*Das ICD-11 ist die 11. Fassung der Internationalen Klassifikation der Krankheiten, ein weltweit anerkanntes Klassifikationssystem für medizinische Diagnosen und Gesundheitszustände. Sie trat im Jahr 2022 in Kraft.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für dein Feedback
Wir nutzen dein Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte habe Verständnis, dass wir dir keine Rückmeldung geben können. Falls du Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, kannst du dich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice