Von Quotenfrauen und alten weißen Männern Schluss mit Vorurteilen in der Arbeitswelt!

Annahita Esmailzadeh beschäftigt sich in ihrem Buch „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern – Schluss mit den Vorurteilen in der Arbeitswelt“ mit hartnäckigen Vorurteilen und Schubladendenken. Jeder Mensch hat sie schon einmal in der einen oder anderen Form sich selbst gegenüber gespürt. Vorurteile begleiten uns unbewusst und manchmal bewusst. Sie erklärt uns die zahlreichen psychologischen Phänomene, die zu Vorurteilen führen. Sie geht den Ursachen auf die Spur. Anschließend beschreibt sie die kognitiven Verzerrungen (Bias), die letztlich zu Vorurteilen führen können. Die aufgezählten Vorurteile in der Arbeitswelt und die erheblichen Folgen für Unternehmen werden meines Erachtens schwerpunktmäßig beschrieben. Dabei werden die erwähnten Vorurteile hinreichend behandelt. Sie lässt dabei Betroffene zu Wort kommen und erzählen. Darunter sind Menschen wie Dr. Michael Trautmann, Swantje Allmers, Isabel Gabor oder Magdalena Rogl. Übrigens sind wir mehrere Klischees noch in besonderer Erinnerung geblieben. Es geht hier beispielhaft um das Klischee, wo Vorurteile gegenüber „Unstudierten“ beschrieben werden. Das weitere Klischee betrifft die sog. „Arbeiterkinder“. Dieses Klischee liegt mir aufgrund meiner eigenen Herkunft sehr am Herzen. Ich habe bei mir festgestellt, dass mich das Buch stark zum Nachdenken angeregt hat. Ich habe mir viel mitgeschrieben und notiert. Bei anderen Kapiteln habe ich mich selbst ertappt. Das ist ein Lerneffekt. Das Buch hat mir einen Perspektivwechsel ermöglicht. Dieses Buch ist sehr gut und ich gebe eine klare Leseempfehlung ab.

Dieses Buch ist super interessant und spannend geschrieben. Ich wüsste jetzt keine Schublade, kein Vorurteil und kein Klischee, auf das Fr. Esmailzadeh nicht eingegangen wäre. Gleichzeitig wurde mir klar, dass es ohne diese Schubladen eigentlich gar nicht geht, die werden ja förmlich in der jüngsten Kindheit durch Erziehung und Umfeld eingeschoben und je älter jemand wird, desto unbewusster und vielleicht umfangreicher werden sie... Wie sie schreibt, die Schubladen sind dann auch nicht das Problem, sofern ich sie offen lasse und den Inhalt prüfe und reflektiere‼ Einiges habt ich nich nicht wissentlich gekannt, für das schon mal herzlichen Dank. Klasse, dass Fr. Esmailzadeh Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, sexuelle Ausrichtung, alle auf eine Stufe gestellt hast; ich denke wie überall gibt es solche und solche. Solche Lektüre sollte Pflicht für Personaler und Führungskräfte sein !!

Ich habe das Buch gelesen und bin begeistert. Die Autorin schafft es komplexe Themen rund um Vorurteile in der Arbeitswelt fesselnd und auf leicht verständliche Art und Weise zu präsentieren. Die persönliche Perspektive der Autorin verleiht dem Buch zusätzlich Tiefe. Annahita Esmailzadeh beschreibt ihre eigenen Erfahrungen als attraktive junge Frau mit Migrationshintergrund und erfolgreiche Führungskraft in der Tech-Branche. Diese Einblicke geben nicht nur dem Buch Authentizität, sondern ermöglichen es den Lesenden auch, sich besser in die Thematik hineinzuversetzen. Das Buch wirft einen kritischen Blick auf hartnäckige Vorurteile in der Arbeitswelt, sei es die stereotype Vorstellung der "unfähigen Quotenfrau" oder des "alten weißen Mannes". Sie beleuchtet Geschlechterrollen und zeigt die Konsequenzen von Altersdiskriminierung, Rassismus und Klassismus auf. Viele Beispiele finde ich sehr passend und anschaulich. Zudem sind der Schreibstil und die Länge der Kapitel sehr angenehm. Vor vielen Kapiteln gibt es eine Karikatur, welche mir auch sehr gut gefallen haben. Auch ist mir aufgefallen, dass die Autorin versucht, die Themen aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und nicht nur ein Problem für eine bestimmte Situation zu identifizieren. Besonders nachdenklich gemacht hat mich die Art und Weise, wie die Autorin die Relevanz dieser Themen in Zeiten des Fachkräftemangels verdeutlicht. Fazit: Das Buch lädt zum Nachdenken ein, sensibilisiert für die vielfältigen Herausforderungen in der modernen Berufswelt und bietet gleichzeitig konkrete Ansätze für Veränderungen. Ich empfehle dieses Buch gerne weiter.

Als Psychologin kannte ich die kognitiven Verzerrungen bzw. Fehler bereits sowie die Studien, die v a in den ersten Kapiteln angeführt wurden. Nichtsdestotrotz habe ich das Buch innerhalb von wenigen Tagen verschlungen. Die Anwendung auf den Arbeitskontext ist sehr anschaulich beschrieben, Erfahrungsberichte ergänzen den theoretischen Hintergrund bzw. untermauern das Geschriebene. Die Karikaturen stellen die gängigsten Vorurteile im Arbeitskontext auf den Punkt genau dar. Zudem zeigt die Autorin Handlungsmöglichkeiten auf, die Unternehmen als auch Privatpersonen anwenden können, um Stereotype und Vorurteile zu identifizieren und adäquat mit ihnen umzugehen, ohne das Menschen unter diesen vorbeurteilt werden. Ich musste oft schmunzeln und habe oft genickt. Einige Dinge sind mir leider auch schon passiert - v a seit ich Mom bin. Mithilfe des Buches beginnt man die eigene Sicht auf bzw. über andere zu hinterfragen. Eine humorvolle, kurz und knackige Lektüre über ein omnipräsentes und wichtiges Thema, dem wir uns stellen müssen!

Vorurteile sind weit verbreitet – schon klar…. Aber wie weit verbreitet und in wie vielen Dimensionen und wie sich Betroffene fühlen, das hat mir erst das Buch von Annahita Esmailzadeh klargemacht. Das Buch belehrt nicht, sondern es macht einen betroffen und liefert gleichzeitig unfassbar viele neue Perspektiven, die man nicht mehr missen möchte. Es ist mir schwergefallen, es wieder aus der Hand zu legen, weil es unterhaltsam und abwechslungsreich geschrieben ist. Unbedingt kaufen – egal für wie weit man sich in dem Thema schon hält!