Job Crafting Erfüllter und erfolgreicher arbeiten - mit Hilfe der Positiven Psychologie

Job Crafting

WortGewand aus Krefeld am 10.12.2025
Bewertungsnummer: 2674867
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Ja, Job Crafting kann Mitarbeitende bei der Verringerung des Arbeitsfrustes behilflich sein. Christian Thiele widmet dem Job Crafting dieses „essentials“ „Job Crafting – Erfüllter und erfolgreicher arbeiten – mit Hilfe der Positiven Psychologie“. „Job Crafting“ ist das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit. Job Crafting kann dazu ermutigen, die eigenen Spielräume wahrzunehmen und auszugestalten (vgl.: Seite 3). Damit soll Menschen geholfen werden, ein erfüllteres berufliches Dasein zu erreichen, indem das Berufsleben an die Stärken, Leidenschaften und Erfahrungen angepasst wird. Dabei stellt er sowohl die theoretischen Grundlagen als auch konkrete Ansätze zur systematischen Umgestaltung des Jobs vor. Dabei bemühen sich Berufstätige aus innerer und eigener Motivation heraus, die Arbeit selbstständig umzugestalten und zu verbessern. Art und Gelingen hängt von der jeweiligen Persönlichkeitsstruktur ab. Dieses „essentials“ führt in die Theorie und Praxis des Job Craftings ein. Der Autor hat eine klare Vision: „Ich will mit meinem Tun, meinen Coachings, Trainings, Keynotes, Büchern etc., einen Beitrag leisten zu einer freudigeren, erfolgreicheren, gesünderen und nachhaltigeren Form des Arbeitens. Auch dazu dieses Buch“ (vgl. Vorwort, Seite VII unten). Ausgehend von der Definition von Job Crafting als physische und kognitive Veränderungen, die Individuen in den Aufgaben oder den beziehungsmäßigen Grenzen ihrer Aufgaben vornehmen, entwickelt er die Optionen, die sich daraus für Führungskräfte und Mitarbeitende ergeben können. Ich kann dieses „essentials“ allen Menschen empfehlen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind und sich verändern möchten. Es ist ein hilfreicher, erster Leitfaden, wie man den eigenen Job nach den eigenen Vorstellungen gestalten kann bzw. wie man als Arbeitssuchende klare Vorstellungen erhält. Außerdem zeigt er auf, wie HR- und Führungskräfte Mitarbeitende beim Job Crafting unterstützen und ermutigen können.