WORKSPOTTING Über Täter, Opfer und Aushalter von Zusammenarbeit

Bei Workspotting handelt es sich entgegen den etwas reißerischen Begriffen auf dem Cover (Täter/Opfer, Enthüllungsbuch) um ein sehr alltagsnahes und praktisches Arbeitsbuch zum Thema Arbeiten im Team, Führen von Teams, Bedingungen für erfolgreiche Arbeit im Team usw. Der Blick auf Teamarbeit ist kritisch und realistisch, aber glücklicherweise nicht so negativ, wie das Cover vermuten lässt. Im Buch werden alle relevanten Bereiche wie zB Motivation, Feedback, Stolpersteine und Fallstricke in der Teamarbeit näher betrachtet. Das Buch ist in 37 Kapitel gegliedert, jedes Kapitel wird mit einem Fallbeispiel/Szenario, das so ähnlich auch in der Arbeitswelt passieren könnte, eingeleitet. In diesen Fallbeispielen werden einzelne Situationen/Denkweisen/Probleme markiert und diese in Unterkapiteln näher erläutert bzw. Strategien und Ansätze zur Lösung vorgeschlagen. Die genannten Situationen/Probleme empfand ich sehr alltagsnah und habe einige schon selbst erlebt bzw. sind mir diese bereits in der Arbeitswelt begegnet. Mir hat diese Unterteilung in Fallbeispiel und nähere Erläuterungen in Unterkapiteln sehr gut gefallen, da das Wissen in einer leicht zugänglichen Art und Weise präsentiert wird. Die Unterkapitel sind kurz und prägnant gehalten, meist nur eine viertel bis halbe Seite, wodurch das Buch kurzweilig und gut lesbar bleibt. Mit hilfreichen Grafiken und Übersichten werden diese Unterkapitel ergänzt. Das Buch muss nicht fortlaufend in der richtigen Reihenfolge gelesen werden, man kann sich auch nur die Themen rauspicken, zu denen man aktuell gerne mehr erfahren würde. Dafür enthält das Buch am Ende auch einen "Spotfinder", in dem zu verschiedenen Schlagworten wie zB Vertrauen, Beziehungen, Rollen/Strukturen Übersichten mit den betreffenden Unterkapiteln enthalten sind. Ich persönlich habe einen betriebswirtschaftlichen und pädagogischen Hintergrund, weshalb das Buch für mich sehr leicht zu lesen war. Ich konnte aus dem Buch auch sehr viele Informationen insbesondere zu den Themen Veränderungen und Flexibilität ziehen, da ich ua für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Büroorganisation aktuell zuständig bin. Für völlige Neulinge auf dem Gebiet könnte das Buch allerdings etwas schwere Kost sein. Das Buch richtet sich daher mMn vor allen an Personaler und Menschen, die Teams oder Organisationen leiten und praktische Lösungsansätze suchen. Aber auch für Menschen, die selbst in einem Team arbeiten und mehr darüber erfahren möchten, ist dieses Buch sicher eine gute Grundlage, um Führungskräfte, Kollegen, Unternehmensstrukturen und die eigene Rolle darin, besser zu verstehen und zu hinterfragen.

»Workspotting« dekonstruiert und deromantisiert die tägliche Dynamik in der Arbeitswelt? Ja, das Buch nimmt eine kritische Perspektive auf die modernen Arbeitsstrukturen ein und demystifiziert den Alltag im Berufsumfeld. Die optische Gestaltung des Buchs hat mich angesprochen, die Farbgestaltung ist absolut passend. Allerdings empfinde ich die Seiten definitiv als etwas überladen. Durch die zu schmalen Seitenränder fühlt man sich als Leser teilweise beinah erschlagen. Dies hat auch meinen Lesefluss und meine Motivation, weiterzulesen, beeinflusst. Es ist daher ratsam, sich bewusst Zeit für die Lektüre zu nehmen, auch um den frischen Input verarbeiten zu können. »Workspotting« liefert interessante Einblicke in die Dynamiken der Zusammenarbeit verschiedenster Teams. Die dargestellten Situationen sind bewusst zugespitzt, um die zentralen Aspekte der Team-Turbulenzen hervorzuheben. Ich denke, das Buch lädt dazu ein, es immer wieder zur Hand zu nehmen und weitere Erfahrungen diverser Persönlichkeiten zu entdecken. Insgesamt hat mich das Werk nicht restlos überzeugt, möglicherweise gehöre ich einfach nicht zur Zielgruppe. Aber vielleicht findest gerade du auf diesen Seiten genau das, wonach du suchst.