El impacto de la motivación de los empleados en su rendimiento en el sector de la banca privada de Sri Lanka: Datos de la Hongkong and Shanghai Banking Corporation (HSBC)
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UVP
43,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
31.08.2022
Verlag
Ediciones Nuestro ConocimientoSeitenzahl
60
Maße (L/B/H)
22/15/0,4 cm
Gewicht
107 g
Sprache
Spanisch
ISBN
978-620-5-12890-9
El concepto de motivación se refiere a la combinación de varios factores que pueden estimular el interés y el compromiso de un individuo con un trabajo o materia. En el proceso de compromiso, el objetivo es hacer que un individuo se esfuerce por alcanzar un determinado nivel de rendimiento. Esto puede hacerse mediante la activación de un programa o iniciativa que implique hacer valer el compromiso y el rendimiento de un individuo. El concepto de motivación puede considerarse un componente clave del rendimiento de un individuo en la consecución de metas y objetivos. Puede ser utilizado por las organizaciones para motivar a sus empleados y mejorar su rendimiento. Además de los factores que pueden estimular el interés y el compromiso de un individuo con un trabajo o tema, otros factores como las condiciones de trabajo y el compromiso de los empleados también pueden influir en la motivación de un individuo. El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el rendimiento de los empleados y la motivación.
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