Gesundheitliche Belastungen und deren Auswirkungen auf pädagogisches Personal in Kindertagesstätten Empirisches Forschungsprojekt
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Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
29.03.2022
Verlag
GRINSeitenzahl
46 (Printausgabe)
Dateigröße
5732 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783346614469
Forschungsarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Pädagogik - Kindergarten, Vorschule, frühkindl. Erziehung, Note: 1, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Forschungsarbeit beschäftigt sich mit gesundheitlichen Belastungen von pädagogischem Personal in Kindertagesstätten und deren Auswirkungen auf die pädagogische Arbeit.
Weitere Forschungsfragen:
Welchen gesundheitlichen Belastungen ist pädagogisches Personal ausgesetzt und wie wirken sich diese auf die pädagogische Arbeit und deren Motivation aus?
Gibt es bestimmte Faktoren, der täglichen pädagogischen Arbeit, die den Gesundheitszustand der Mitarbeiter besonders belasten?
Was könnte der Arbeitgeber tun, um diesen Faktoren entgegenzuwirken?
Wird aktuell genug vonseiten der Arbeitgeber in Bezug auf gesundheitliche Förderung getan?
Wirken sich belastende Faktoren auf die Leistungsbereitschaft und Leistungsmotivation der Mitarbeiter aus?
Was wünschen sich Mitarbeiter in Bezug auf ihre Gesundheit vom Arbeitgeber?
Neigen pädagogische Mitarbeiter eher dazu, zu rauchen?
In den heutigen Zeiten herrscht ein hoher Leistungsdruck auf den Kindertagesstätten. Durch den großen Ausbau von Kindertageseinrichtungen entsteht an vielen Stellen ein Fachkraftmangel. Es wird viel vom pädagogischen Personal abverlangt, da Kindertagesstätten als Hoffnungsträger in Sachen Bildung und Kompetenzen gelten. Die soziale Anerkennung des pädagogischen Personals in der Gesellschaft ist vergleichsweise gering.
Es ist dringend notwendig, die Attraktivität des Berufsfeldes zu verbessern. Der Ausbau der Betreuungsplätze und die steigenden Anforderungen stehen häufig unzufriedenem und überstrapaziertem pädagogischen Personal gegenüber.
Gerade gesundheitliche Belastungsfaktoren, die durch verschiedene Einflüsse entstehen können, sollten in den Fokus gesetzt werden. Diese können sich gravierend auf die Leistungsmotivation der Mitarbeiter auswirken. Auch können diese beeinflussen, wie lange das pädagogische Personal in einer Einrichtung tätig bleibt, oder ob dieses aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen, den Tätigkeitsbereich wechseln muss, beispielsweise früher in Rente geht.
Weitere Forschungsfragen:
Welchen gesundheitlichen Belastungen ist pädagogisches Personal ausgesetzt und wie wirken sich diese auf die pädagogische Arbeit und deren Motivation aus?
Gibt es bestimmte Faktoren, der täglichen pädagogischen Arbeit, die den Gesundheitszustand der Mitarbeiter besonders belasten?
Was könnte der Arbeitgeber tun, um diesen Faktoren entgegenzuwirken?
Wird aktuell genug vonseiten der Arbeitgeber in Bezug auf gesundheitliche Förderung getan?
Wirken sich belastende Faktoren auf die Leistungsbereitschaft und Leistungsmotivation der Mitarbeiter aus?
Was wünschen sich Mitarbeiter in Bezug auf ihre Gesundheit vom Arbeitgeber?
Neigen pädagogische Mitarbeiter eher dazu, zu rauchen?
In den heutigen Zeiten herrscht ein hoher Leistungsdruck auf den Kindertagesstätten. Durch den großen Ausbau von Kindertageseinrichtungen entsteht an vielen Stellen ein Fachkraftmangel. Es wird viel vom pädagogischen Personal abverlangt, da Kindertagesstätten als Hoffnungsträger in Sachen Bildung und Kompetenzen gelten. Die soziale Anerkennung des pädagogischen Personals in der Gesellschaft ist vergleichsweise gering.
Es ist dringend notwendig, die Attraktivität des Berufsfeldes zu verbessern. Der Ausbau der Betreuungsplätze und die steigenden Anforderungen stehen häufig unzufriedenem und überstrapaziertem pädagogischen Personal gegenüber.
Gerade gesundheitliche Belastungsfaktoren, die durch verschiedene Einflüsse entstehen können, sollten in den Fokus gesetzt werden. Diese können sich gravierend auf die Leistungsmotivation der Mitarbeiter auswirken. Auch können diese beeinflussen, wie lange das pädagogische Personal in einer Einrichtung tätig bleibt, oder ob dieses aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen, den Tätigkeitsbereich wechseln muss, beispielsweise früher in Rente geht.
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