Das Buch ist wie folgt aufgebaut: Im ersten Abschnitt wird das Mobbingverhalten als ein altes Phänomen dargestellt, das in allen Gesellschaften existiert. Abschnitt zwei untersucht das kontraproduktive Arbeitsverhalten als eines, das der Organisation entweder direkt schadet, indem es ihre Funktionen negativ beeinflusst. Abschnitt drei befasst sich mit dem Rollenstress als dem Stress, dem der Mitarbeiter ausgesetzt ist, wenn die organisatorischen und individuellen Bedürfnisse nicht übereinstimmen. Abschnitt vier stellt das Mobbing am Arbeitsplatz als ein ernstes und wachsendes Problem dar, das einen großen Teil der Beschäftigten im Gesundheitswesen betrifft. In Abschnitt fünf wird die Angst am Arbeitsplatz als ein besonders relevantes Problem bei organisatorischen Veränderungen hervorgehoben.
Kundinnen und Kunden meinen
0.0/5.0
0 Bewertungen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für dein Feedback
Wir nutzen dein Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte habe Verständnis, dass wir dir keine Rückmeldung geben können. Falls du Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, kannst du dich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.