Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln

KI für Personalentscheidungen

Bewertung am 28.11.2021
Bewertungsnummer: 1614156
Bewertet: Buch (Gebundene Ausgabe)

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit: da war doch der AMS-Skandal mit dem Algorithmus der, ... ja genau, dass die KI die bestehenden Klischees und Stereotype wiedergibt, ja verstärkt, hätte vermieden werden können, wenn dieses Buch damals schon am Markt gewesen wäre. Mir gefällt wie die Autorin Verena Fink die Möglichkeiten für HR-Anwendungen aber auch die Herausforderungen für Unternehmen darstellt, die entstehen wenn der KI-Algorithmus mit den Vorurteilen der Vergangenheit trainiert wird. Das ist eines der Fettnäpfchen, die vermeidbar sind. Ich habe beruflich mit Innovation und jungen Menschen in ganz Europa zu tun und sehe, dass die Jungen viel selbstverständlicher mit Smart Analytics umgehen, als ihre Altvorderen. Berührungsängste braucht man keine mehr zu haben, die KI-Algorithmen werden sowieso mehr und mehr eingesetzt - aber gute, ethische Richtlinien die auch in der Anwendung funktionieren, braucht es dringend! Ethische Grundsätze sind heute den Jungen viel wichtiger als das bisher im Arbeitsumfeld Thema war und gerade der Einsatz von KI-Algorithmen zur Vorbereitung von Personal- und Karriereentscheidungen bedingt, dass viel transparenter agiert und strenger auf ethische Grundsätze geachtet werden muss. Die Digitalisierung von Entscheidungsprozessen beschäftigt uns also noch länger und gerade im Personalbereich gibt es enorme Potentiale, und - das merkt man während der Lektüre deutlich - Wettbewerbschancen!