Die Maslow-Pyramide und die Zwei-Faktoren-Theorie Zwei Motivationstheorien im Fokus des öffentlichen Personalmanagements
-
- Taschenbuch
- eBook ausgewählt
-
Form:Einzelkauf Download
-
Sprache:Deutsch
15,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.Beschreibung
Produktdetails
Format
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Nein
Erscheinungsdatum
10.05.2019
Verlag
GRINSeitenzahl
21 (Printausgabe)
Dateigröße
523 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
EAN
9783668936171
Für viele Menschen in Deutschland ist ein "guter Job" die Grundvoraussetzung für Zufriedenheit und eine hohe Lebensqualität. Aus einer hohen Arbeitsmotivation folgt zumeist eine hohe Arbeitsqualität. Dies geht aus einer aktuellen Studie zur - Qualität der Arbeit - des statistischen Bundesamtes hervor. Dieser begründete Zusammenhang bietet gerade designierten Führungskräften Anlass, sich mit den Bedürfnissen sowie der Motivation und dem hieraus resultierenden Verhalten von Arbeitnehmern zu beschäftigen.
In Zeiten des demographischen Wandels stehen öffentliche Verwaltungen vor der Aufgabe, Mitarbeiter zu halten und einem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Aus diesem Grunde sind Führungsbeziehungen so auszurichten, dass diese Herausforderungen zielführend und kontinuierlich bewältigt werden. Das Mitarbeiterverhalten und die Gründe für dieses Verhalten dienen der Führung hier als geeigneter Ansatzpunkt, um Beschäftige gezielt zu motivieren. Im Hinblick auf die Begründung menschlichen Verhaltens im Arbeitskontext existiert im Rahmen des (öffentlichen) Personalmanagements eine Vielzahl an Theorien.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für dein Feedback
Wir nutzen dein Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte habe Verständnis, dass wir dir keine Rückmeldung geben können. Falls du Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, kannst du dich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice