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Organizational Wrongdoing Key Perspectives and New Directions

Aus der Reihe Cambridge Companions to Management

64,99 €

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

23.05.2019

Herausgeber

Palmer Donald + weitere

Verlag

Cambridge Academic

Seitenzahl

546

Maße (L/B/H)

22,6/15,1/3,5 cm

Gewicht

800 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-107-54165-8

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

23.05.2019

Herausgeber

Verlag

Cambridge Academic

Seitenzahl

546

Maße (L/B/H)

22,6/15,1/3,5 cm

Gewicht

800 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-1-107-54165-8

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • Produktbild: Organizational Wrongdoing
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  • Foreword Sir Cary L. Cooper and Jone Pearce; 1. The imbalances and limitations of theory and research on organizational wrongdoing Donald Palmer, Kristin Smith-Crowe and Royston Greenwood; 2. On taking the theoretical substance of outcomes seriously: a meta-conversation Kristin Smith-Crowe and Ten Zhang; 3. Wrong paths to right: defining morality with or without a clear red line Ryann Manning and Michel Anteby; 4. From market enablers to market participants: redefining organizational and political-legal arrangements and opportunities for financial wrongdoing, 1930s-2000 Harland Prechel and Dadao Hou; 5. Wrongdoing and market development: an examination of the distinct roles of trust and distrust Christopher B. Yenkey; 6. Bad apples, bad barrels, and bad cellars: a 'boundaries' perspective on professional misconduct Daniel Muzio, James Falconbridge, Claudia Gabbioneta and Royston Greenwood; 7. S/he blinded me with science: the sociology of scientific misconduct James N. Baron, Marissa D. King and Olav Sorenson; 8. Social networks and organizational wrongdoing in context Donald Palmer and Celia Moore; 9. Falling stars: celebrity, infamy, and the fall from (and return to) grace Timothy G. Pollock, Yuri Mishina and Yeonji Seo; 10. Compensation and employee misconduct: the inseparability of productive and counterproductive behaviour in firms Ian Larkin and Lamar Pierce; 11. Beware of organizational saints: how a moral self-concept may foster immoral behaviour Blake Ashforth and Donald Lange; 12. 'Is it me? Or is it me?' The role of co-activated multiple identities and identifications in promoting or discouraging workplace crimes Abhijeet K. Vadera and Michael G. Pratt; 13. Consequences of organizational misconduct: too much and too little punishment Henrich R. Greve and Daphne Teh; 14. Who bears the brunt? A review and research agenda for the consequences of organizational wrongdoing for individuals Jo-Ellen Pozner and Jared D. Harris; 15. Organizational wrongdoing and media bias Marco Clemente, Rudolphe Durand and Joseph Porac; 16. Ethical learning: releasing the moral unicorn Dolly Chugh and Mary C. Kern; Index.