• Produktbild: Führungskultur im Wandel
  • Produktbild: Führungskultur im Wandel

Führungskultur im Wandel Klassische und moderne Führungsansätze im Zeitalter der Digitalisierung

Aus der Reihe essentials

14,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Lieferung nach Hause

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

02.04.2019

Abbildungen

X, mit 18 Amit 16 Abbildungengen, 16 Abb. in Farbe.

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

62

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,5 cm

Gewicht

107 g

Farbe

Marine / Eisblau

Auflage

1. Auflage 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-25854-2

Beschreibung

Rezension

“Das Buch bietet einen Überblick über die wichtigsten klassischen Führungstheorien und -ansätze sowie über die wichtigsten neuen Führungskonzepte. ... wer gerade mit der Transformation in einem klassisch geführten Unternehmen beginnt, für den ist das Werk sicherlich hilfreich und bietet bestimmt auch eine gute Diskussionsgrundlage über Führungskonzepte im Kontext von Generationenwechsel, digitaler Transformation und agiler Arbeitskultur.” (Heidi Bois, in: BankPraktiker, Heft 2, 2023)

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

02.04.2019

Abbildungen

X, mit 18 Amit 16 Abbildungengen, 16 Abb. in Farbe.

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

62

Maße (L/B/H)

21/14,8/0,5 cm

Gewicht

107 g

Farbe

Marine / Eisblau

Auflage

1. Auflage 2019

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-25854-2

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)

Weitere Artikel findest du in

  • Produktbild: Führungskultur im Wandel
  • Produktbild: Führungskultur im Wandel
  • Thematische und begriffliche Grundlegung.- Klassische Führungsansätze und -theorien.- Neue Führungsansätze und

    -konzepte.- Zur Vereinbarkeit alter und neuer Führungskonzepte.- Zur Demokratisierung von Führung.- Unverhandelbare Führungsaspekte.