Überleben unter Kollegen Wie die Zusammenarbeit mit Nervensägen gelingt

Empfehlenswerter Ratgeber zur Konfliktbewältigung im Arbeitsalltag

Bewertung aus Bargteheide am 17.02.2019
Bewertungsnummer: 1173620
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

„Überleben unter Kollegen“ von Mathias Fischdick aus dem PIPER Verlag 10/2018 ist ein Ratgeber, um im Berufsalltag mit den unterschiedlichen Charakteren der Kollegen zu Recht zu kommen. In der Einführung werden auf sehr lustige und überzeichnete Weise die verschiedenen Charaktere von Kollegen dargestellt. Im zweiten Teil des Buches wird die These erhoben „Die wollen doch alle nur Spielen“, hier geht es darum, welche Regeln wir verinnerlicht haben und unbewusst anwenden. Im dritten Kapitel wird zur Entscheidung gestellt, wie der Leser sich verhalten will, nach dem AUA-Prinzip (Aggression, Unterdrückung und Arroganz) oder das WOW-Prinzip. (Wahrnehmung, Offenheit und Wertschätzung). Wie entscheide ich mich, alle ignorieren und mit der Brechstange durch den Berufsalltag? Oder meine Kollegen wahrnehmen, ihnen mit Offenheit und Wertschätzung begegnen. Hierbei wird der Leser, nach einer Erklärung der einzelnen Prinzipien, zu Übungen aufgefordert, die dabei helfen, sich selbst einzuordnen und zu erkennen, welche inneren Beweggründe seine Arbeitshaltung bestimmen. Zum Schluss gibt es noch Ratschläge für aussichtslose Fälle. Beim Durcharbeiten des Buches merkt man, dass der Autor aus der Praxis kommt, wenn man sich auf die Fragen und Ideen einlassen kann, wird es im eigenen Arbeitsalltag manchen Aha Effekt geben und manche Situation verstehbar. Ich habe das Buch mit viel Spaß gelesen, manchmal über die Übungen gestöhnt, wurde aber immer mit wichtigen Erkenntnissen belohnt. Ich kann es sowohl Arbeitnehmern als auch Managern nur empfehlen. Fünf Sterne

WOW Prinzip

Bewertung aus Röhrsdorf am 19.01.2019
Bewertungsnummer: 1165593
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

In diesem Buch geht es um die Kommunikation zwischen Arbeitskollegen. Erst wird dargestellt, wie sie die anstrengendsten Typen von Kollegen sein können, und dann wird hinterfragt, warum sie so sind wie sie sind. Schon das ist eine Idee, über die man im Allgemeinen nicht nachdenkt, aber wenn man es denn tut und die Hintergründe herausfindet, dann ist schon mal vieles klarer und mehr Verständnis da. in den nächsten zwei Buchteilen widmet sich der Autor dann dem Thema, wie man die Zusammenarbeit verbessert. Einmal indem man seine eigene Ansicht auf Biegen und Brechen durchdrücken will und einmal, indem er Verhaltensänderungen vorschlägt, die alle mit ins Boot nehmen und von denen man profitieren kann. Es ist alle mit kleinen und größeren Aufgaben hinterlegt, damit man nicht nur passiv liest, sondern auch selbst sich und seine Kollegen analysiert und etwas ändert. Die Arbeitsblätter gibt's auch auf der homepage, so dass man nicht ins Buch schreiben muss und sogar vielleicht im Team arbeiten kann. Das Buch ist eine klare Empfehlung, eben weil es nicht so viel vorschreibt sondern zum selbst denken und analysieren einlädt.