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Succession For Change Strategic transitions in family and founder-led businesses

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.05.2018

Verlag

Springer

Seitenzahl

121

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/0,9 cm

Gewicht

230 g

Auflage

Softcover reprint of the original 1st edition 2017

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-319-84825-9

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

13.05.2018

Verlag

Springer

Seitenzahl

121

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/0,9 cm

Gewicht

230 g

Auflage

Softcover reprint of the original 1st edition 2017

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-319-84825-9

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

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  • Chapter 1       Succession to Preserve a Legacy

                    From Influence to Legacy; Psychology and Cultural History

     

    Chapter 2       Continuity as an Outcome of Doing it by the Book

                    Succession Research; Best Practice; Succession Services



    Chapter 3       Change Imperative for Family and Founder-led Businesses

                    Impermanence of Competitive Advantage; Implications   

     

    Chapter 4       Succession for Change in Current Practice

                    Sale; Return of Family/Founder; Outsider; Insider

     

    Chapter 5       The World of Succession Services

                    Overview; Recent History; Outlook

     

    Chapter 6       Next Generation

                    Changing Attitudes; Next Gen Groups; Networks of Families



    Chapter 7       Succession in a World of Change

                    Timing; Values; Future(s)

     

    Chapter 8       Succession as Transformation

                    Succession… and Strategy; … and Power; Advice for Advisors

     

    Chapter 9       Rethinking Succession Governance

    Leader; Ownership; Board of Directors; Senior Management

     

    Epilogue         Succession: The Most Human of Governance Challenges