Produktbild: Personalauswahl

Personalauswahl Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

05.05.2017

Abbildungen

X, mit 30 Abbildungen

Herausgeber

Diana Eva Krause

Verlag

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

325

Maße (L/B/H)

24,6/17,3/2,4 cm

Gewicht

741 g

Auflage

1. Auflage 2017

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-14566-8

Beschreibung

Portrait

Prof. Diana Eva Krause ist Vizepräsidentin der Bali Tropical Education Organisation. Zuvor war sie als  Professorin und Leiterin der Abteilung für Personal, Führung und Organisation des Instituts für Unternehmensführung an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen-Adria Universität Klagenfurt in Österreich tätig. Vor ihrer beruflichen Tätigkeit in Österreich war sie Assistant Professor an der University of Western Ontario in Kanada und Post doc an der Colorado State University, USA. Sie habilitierte an der Ludwig Maximilian Universität in München (Venia legendi für Psychologie) und promovierte an der Technischen Universität Berlin in Betriebswirtschaftslehre. Zu ihren aktuellen Forschungsschwerpunkten zählen Führung, Innovation, Macht und Einfluss, Vertrauensmanagement und Assessment Center.

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05.05.2017

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X, mit 30 Abbildungen

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Diana Eva Krause

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Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Seitenzahl

325

Maße (L/B/H)

24,6/17,3/2,4 cm

Gewicht

741 g

Auflage

1. Auflage 2017

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-658-14566-8

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Personalauswahl
  • Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik.- Qualität in der Personalauswahl.- Anforderungsanalysen.- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen.- Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten.- Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute.- Arbeitsprobe und Situational Judgment Tests.- Assessment Center.- „Online-Assessments“ und „Self-Assessments“ in der Eignungsdiagnostik.- Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich.- Die Perspektive der Bewerber: Akzeptanz und Fairness.- Innovationsorientierte Personalauswahl.