Führungsfaktor Psychologie Fragen aus der Führungspraxis - Antworten der Psychologie

Ichk bin recht enttäuscht: Die angegebenen Quellen pro Kapitel dürften kaum einer guten Bachelor-Thesis genügen. Die angegebenen Theorien/Modelle werden viel zu oft NICHT den Personen zugeschrieben, welchen sie originär "gehören"/zugeordnet werden sollten! (Das gehört sich nicht nur so, sondern diese Unterlassung lässt einerseits andere in falschem Licht erstrahlen und zusätzlich verhindert es, dass der Leser ordentlich bzw. schlichtweg KORREKT "versorgt"/informiert wird.) Ich will hier nicht zu viel schreiben - es aber zumindest an einem Kapitel mal exemplarisch darlegen: Kapitel 6 - "Wie soll ich MAs treffend einschätzen?" Nur eine einzige Quelle - Zimbardo - ist wirklich bekannt. So ziemlich "alles" in dem Kapitel wird einem Sammelwerk von "Altenthan" (et al.) zugeschrieben, obwohl das eben schlichtweg nur dort entnommen wurde. Die dort gesammelten Theorien/Modelle sind aber gänzlich anderen Autoren/Wissenschaftlern zuzuordnen!. (Ja - das ist so erst einmal nicht falsch, aber eben auch nicht wirklich wissenschaftlich sauber; zumal dieses Werk noch nicht mal annähernd "Standard" ist...) Also nochmals "andersrum": Man kann sagen, es steht letztlich vieles drin, was brauchbar und wahr ist. Aber es ist aus wissenschaftlicher Sicht "schlampig" und das stört mich persönlich sehr. Die Tipps erscheinen dementsprechend oberflächlich und die Fallbeispiele sind so weder in der Lehre (ich bin Lehrender) noch in der Praxis (ich bin Führungskraft) brauchbar/umsetzbar...