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Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung Teil 2- Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung

71,95 €

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.07.2006

Herausgeber

Regine Bendl

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

314

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,8 cm

Gewicht

411 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-53000-9

Beschreibung

Portrait

Die Herausgeberin: Regine Bendl, Mag.a Dr. in, a.o. Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.07.2006

Herausgeber

Regine Bendl

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

314

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,8 cm

Gewicht

411 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-53000-9

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7|99095|Erfurt|DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7|1005|Lausanne|CH
orders@peterlang.com

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  • Produktbild: Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung
  • Aus dem Inhalt: Regine Bendl: Multiperspektivität empirischer betriebswirtschaftlicher Frauen- und Geschlechterforschung – Gertraude Krell: Gender-Analysen (in) der Betriebswirtschaftslehre – Sandra Da Rin: Ver- und Entgeschlechtlichungsprozesse in der Wahrnehmung sozialer Ungleichheiten - Eine Studie im Kontext betriebsökonomischer Bildung – Hildegard Matthies: Mehr Chancengleichheit durch Personalentwicklung? Das Beispiel Wissenschaft und Forschung – Cäcilia Innreiter-Moser/Marianne Littringer/Harald Stummer: Führung in Teilzeit - Geschlechtsspezifische und organisationale Bedingungen – Manfred Auer/Heike Welte: Rollenverständnis und soziale Positionierung von «Gleichstellungsakteurinnen» in Organisationen – Angelika Lippe-Heinrich: Genderlernen in den neuen IT- und Medienberufen - Ergebnisse der Begleitforschung – Esther Ruiz Ben: Professionalität und Geschlechterbedeutungen in deutschen Softwareunternehmen – Birgitta Wolff/Edward J. Lusk/Marjaana Rehu/Fang Li: Geschlechtsspezifische Wirkung von Anreizsystemen? Ein empirischer Vergleich in vier Staaten – Helene Mayerhofer/Linley Hartmann/Anne Herbert: ‘Neue’ Formen internationalen Personaleinsatzes und deren geschlechtsspezifische Implikationen – Eva Haase: Ganze Märkte machen halbe halbe - Börsenexperimente und geschlechterspezifisches Verhalten – Birgitta Wrede: Monetäre Geschlechterstereotype? Zum Verhältnis von Frauen und Geld – Regine Bendl: Dekonstruktion der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie - ausgewählte Ergebnisse.