Management Theories for Educational Change
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Produktdetails
Format
ePUB
Kopierschutz
Nein
Family Sharing
Nein
Text-to-Speech
Ja
Erscheinungsdatum
01.07.2015
Verlag
Sage PublicationsSeitenzahl
256 (Printausgabe)
Dateigröße
1952 KB
Auflage
1. Auflage
Sprache
Englisch
EAN
9781446231906
A producitve partneship and dialogue can exist between the worlds of business and education. Both are concerned to identify the pressure for change, to plan the direction and strategies of change, its contents and processes, to implement it to everybody's collective advantage, in short to manage change effectively through people.
In this book the author identifies the theories and practices from the literature on business manufacturing and commerce which inform principles for managing change in education, showing how the complexity of change can be addressed effictively. Part 1 sets out a range of social, cultural and economic contexts; Part 2 explores the institutional, interpersonal, leadership, management and presonal issues involved.
One principle of effective management of change is its power to empower the individuals and organizations, its power to create and operate win/win situations. That can only be done by addressing the human side of organization. The strengh of the business literatue is that far from advocating the austere, over-rationalised, dehumanised and objective pursuit of profit at all costs, it suggests that the effecive management of change is an affirmation of the humanity of business. That is clearly a messagte of great significance for education.
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