Mut zur Konfliktlösung Praxisfälle der Organisationsmediation
Aus der Reihe
Buch-&-Film-Reihe Professionelles Konfliktmanagement
-
- Deutsch ausgewählt
38,00 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Paperback
Erscheinungsdatum
01.12.2013
Herausgeber
Erwin HuberVerlag
Concadora Verlag in der Concadora GmbHSeitenzahl
440
Maße (B/H)
17/24,5 cm
Gewicht
919 g
Auflage
1
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-940112-37-8
Mut zur Konfliktlösung. Praxisfälle der Organisationsmediation.
Hrsg. Erwin Huber.
440 Seiten. Gebunden. 110 Abbildungen.
Preis: €48.00.
ISBN 978-3-940112-37-8.
Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise.
Ein Kapitel bringt die Kurzbeschreibung der wichtigsten Methoden.
MediatorInnen, SupervisorInnen und OrganisationsberaterInnen bietet das Buch viele Anregungen für die Weiterbildung.
Führungskräfte weiten ihren Blick für die Konfliktdynamik in Organisationen und sie werden ermutigt, Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung der Organisation zu sehen.
Konfliktfelder:
Industrie, Gewerbe, Dienstleistung, Bildung, öffentlicher Bereich.
Konflikte zwischen MitarbeiterInnen, zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften, zwischen Führungskräften.
Konflikte in und zwischen Teams.
Konflikte in der ganzen Organisation.
Methodische Ansätze:
Transformative Mediation.
Lösungsfokussierte Vorgehensweisen.
Konflikt-Coaching.
Kognitive und systemische Ansätze.
Mediative Organisationsentwicklung.
Sozialkünstlerische und kreative Methoden.
Hrsg. Erwin Huber.
440 Seiten. Gebunden. 110 Abbildungen.
Preis: €48.00.
ISBN 978-3-940112-37-8.
Erfahrene MediatorInnen beschreiben in dem Buch 19 Praxisfälle der Organisationsmediation. Sie schildern jeweils die Konfliktsituation und den Mediationsprozess und sie reflektieren ihre Arbeitsweise.
Ein Kapitel bringt die Kurzbeschreibung der wichtigsten Methoden.
MediatorInnen, SupervisorInnen und OrganisationsberaterInnen bietet das Buch viele Anregungen für die Weiterbildung.
Führungskräfte weiten ihren Blick für die Konfliktdynamik in Organisationen und sie werden ermutigt, Konflikte als Chance zur Weiterentwicklung der Organisation zu sehen.
Konfliktfelder:
Industrie, Gewerbe, Dienstleistung, Bildung, öffentlicher Bereich.
Konflikte zwischen MitarbeiterInnen, zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften, zwischen Führungskräften.
Konflikte in und zwischen Teams.
Konflikte in der ganzen Organisation.
Methodische Ansätze:
Transformative Mediation.
Lösungsfokussierte Vorgehensweisen.
Konflikt-Coaching.
Kognitive und systemische Ansätze.
Mediative Organisationsentwicklung.
Sozialkünstlerische und kreative Methoden.
Noch keine Bewertungen vorhanden
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für dein Feedback
Wir nutzen dein Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte habe Verständnis, dass wir dir keine Rückmeldung geben können. Falls du Kontakt mit uns aufnehmen möchtest, kannst du dich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice