Handbuch Strategisches Personalmanagement
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Sprache:Deutsch
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Verlag:Gabler
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
Dezember 2010
Abbildungen
schwarzweisse Abbildungen, Tabellen
Herausgeber
Ruth Stock-Homburg + weitereVerlag
GablerSeitenzahl
640
Maße (L/B/H)
24,9/17,8/4,6 cm
Gewicht
1360 g
Auflage
1. 2011
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8349-2510-7
Personalmanagement muss in der Unternehmensstrategie verankert und aus ihr abgeleitet sein. Es ist zugleich eine der Determinanten strategischer Optionen. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Topmanagement-Aufgabe. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus bekannten Unternehmen in 30 Beiträgen den State of the Art . Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern des
Der Inhalt
Personalgewinnung und Employer Branding
Performance und Talent Management
Steuerung und Entwicklung von Führungskräften
Führung von Mitarbeitern und Teams / Interkulturelle Mitarbeiterführung
Diversity Management
Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz Die Zielgruppe
Topmanager, Führungskräfte und spezialisierte Personalverantwortliche;
Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement.
Die Herausgeberinnen
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebietes Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt.
Prof. Dr. Birgitta Wolff ist Professorin für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität in Magdeburg und ist zurzeit Kultusministerin des Landes Sachsen-Anhalt.
Der Inhalt
Personalgewinnung und Employer Branding
Performance und Talent Management
Steuerung und Entwicklung von Führungskräften
Führung von Mitarbeitern und Teams / Interkulturelle Mitarbeiterführung
Diversity Management
Psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz Die Zielgruppe
Topmanager, Führungskräfte und spezialisierte Personalverantwortliche;
Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement.
Die Herausgeberinnen
Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg ist Leiterin des Fachgebietes Marketing & Personalmanagement und des Arbeitskreises für marktorientierte Unternehmensführung an der Technischen Universität Darmstadt.
Prof. Dr. Birgitta Wolff ist Professorin für Internationales Management an der Otto-von-Guericke-Universität in Magdeburg und ist zurzeit Kultusministerin des Landes Sachsen-Anhalt.
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