Personalmanagement Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen
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Sprache:Deutsch
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Verlag:Vahlen, Franz
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
04.12.2013
Abbildungen
mit zahlreichen Abbildungen und Übersichten
Verlag
Vahlen, FranzSeitenzahl
1298
Maße (L/B/H)
24,6/16,9/5,5 cm
Gewicht
2162 g
Farbe
Weiß / Blau
Auflage
6. neubearbeitete und erweiterte Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8006-3680-8
Personalmanagement
Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.
Aus dem Inhalt:
Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements
Personalbedarfsbestimmung
Personalbestandsanalyse
Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung
Personaleinsatz
Personalkostenmanagement
Personalführung
Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach Rigor & Relevance, also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.
Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.
Aus dem Inhalt:
Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements
Personalbedarfsbestimmung
Personalbestandsanalyse
Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung
Personaleinsatz
Personalkostenmanagement
Personalführung
Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach Rigor & Relevance, also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.
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