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Produktbild: Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten

Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten Voraussetzungen für die Entwicklung von Führungspersönlichkeit

49,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

26.05.1995

Abbildungen

XXII, 396 S. 4 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

396

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

545 g

Auflage

1995

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-6171-4

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

26.05.1995

Abbildungen

XXII, 396 S. 4 Abb.

Verlag

Deutscher Universitätsverlag

Seitenzahl

396

Maße (L/B/H)

21/14,8/2,3 cm

Gewicht

545 g

Auflage

1995

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8244-6171-4

Herstelleradresse

Deutscher Universitätsvlg
Abraham-Lincoln-Str. 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • I. Einleitung in die Problemstellung.- II. Theoretischer Teil.- 1. Das Selbst-Konzept.- 2. Das Androgynie-Konzept.- 3. Die Geschlechtstypisierung des traditionellen Systems “Führung”.- 4. Der Stereotypie-Begriff.- 5. Der Typenbegriff.- 6. Meßinstrumente zur Erfassung von “Femininität” und “Maskulinität”.- 7. Frauenbezogene Managementforschung.- 8. Die intrapersonelle Balance-Theorie oder die dialektische Sichtweise menschlicher Verhaltensweisen.- 9. Selbst-Konzepte und Verhalten: Probleme bei der Messung.- 10. Die Notwendigkeit der Entwicklung eines neuen Erhebungsinstrumentes.- 11. Zusammenfassung des Theorierahmens.- III Die Entwicklung des Frey-Verhalten-Balance-Test (FVBT).- 1. Konstruktion des FVBT.- 2. Voruntersuchung.- 3. Vorläufige Endversion des FVBT für die Hauptuntersuchung.- IV. Hauptuntersuchung.- V. Zusammenfassung, Implikationen und Ausblick.- VI. Literatur.- Anhang 1.- Anhang 2.- Anhang 3.