Der Standort Deutschland und die Rückverlagerer Wege von kleinen und mittleren Unternehmen wieder nach Deutschland
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
Juni 2007
Abbildungen
mit Abbildungen 24 cm
Verlag
VDMSeitenzahl
256
Maße (L/B/H)
24,1/17,2/1,9 cm
Gewicht
445 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-1523-1
Rückverlagerungen sind Standortentscheidungen von Unternehmen. Zunächst trifft ein Unternehmen eine Verlagerungsentscheidung aus Deutschland hinaus, nimmt dann diese bestimmte Standortentscheidung nach einem Auslandsaufenthalt ganz oder teilweise wieder zurück und konzentriert sich damit zumindest zeitweise erneut am heimischen Standort. Bislang verbargen
viele Unternehmen ihre Rückverlagerungserfahrungen. Die Rückkehr an den Heimatstandort fand mehr oder weniger im Verborgenen statt, weder Presse noch Wissenschaft schenkten diesem Phänomen besondere Beachtung. In diesem Buch werden Motivationen und Entscheidungsprozesse von Rückverlagerern umfassend betrachtet. Kern der vorliegenden Untersuchung ist, rückverlagerungstypische Problemlagen und Handlungsmuster von KMU herauszuarbeiten, die internationale Standortentscheidungen und das Standortmanagement eines grenzüberschreitenden Unternehmensverbundes mit sich bringen. Die Ergebnisse sind relevant für die Geschäftsführung von
kleinen und mittleren Unternehmen und deren Leitungspersonal sowie für Arbeitnehmervertreter, wenn Internationalisierung synonym für Outsourcing und drohenden Arbeitsplatzverlust steht.
viele Unternehmen ihre Rückverlagerungserfahrungen. Die Rückkehr an den Heimatstandort fand mehr oder weniger im Verborgenen statt, weder Presse noch Wissenschaft schenkten diesem Phänomen besondere Beachtung. In diesem Buch werden Motivationen und Entscheidungsprozesse von Rückverlagerern umfassend betrachtet. Kern der vorliegenden Untersuchung ist, rückverlagerungstypische Problemlagen und Handlungsmuster von KMU herauszuarbeiten, die internationale Standortentscheidungen und das Standortmanagement eines grenzüberschreitenden Unternehmensverbundes mit sich bringen. Die Ergebnisse sind relevant für die Geschäftsführung von
kleinen und mittleren Unternehmen und deren Leitungspersonal sowie für Arbeitnehmervertreter, wenn Internationalisierung synonym für Outsourcing und drohenden Arbeitsplatzverlust steht.
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