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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Politische Soziologie, Majoritäten, Minoritäten, Note: 1,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen bestehen aus formalen und informalen Strukturen. In dieser Arbeit werden die Funktionen formaler Strukturen in Organisationen aus dem Blickwinkel der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie und dem des Neoinstitutionalismus heraus betrachtet und analysiert. Inhaltsverzeichnis 1.Einleitung 2.Formale Strukturen in Organisationen 3.Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie 3.1.Das…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Politische Soziologie, Majoritäten, Minoritäten, Note: 1,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen bestehen aus formalen und informalen Strukturen. In dieser Arbeit werden die Funktionen formaler Strukturen in Organisationen aus dem Blickwinkel der Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie und dem des Neoinstitutionalismus heraus betrachtet und analysiert. Inhaltsverzeichnis 1.Einleitung 2.Formale Strukturen in Organisationen 3.Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie 3.1.Das verhaltenswissenschaftliche Konzept der Organisation 3.2.Das Dilemma der begrenzten Rationalität 3.3.Mechanismen des richtigen Entscheidens in Organisationen 4.Neoinstitutionalismus 4.1.Das neoinstitutionalistische Konzept der Organisation 4.2.Die von Außen konstruierte Wirklichkeit 4.3.Isomorphismus

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  • Produktdetails
  • Verlag: GRIN Verlag
  • Seitenzahl: 20
  • Erscheinungstermin: 16. Oktober 2012
  • Deutsch
  • ISBN-13: 9783656289869
  • Artikelnr.: 37547125