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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pädagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die meisten Vorgesetzten wissen nicht wie wichtig Transferförderung ist und welcheMöglichkeiten es dafür gibt. Laut Holz (2007, S. 27) spielt ein Vorgesetzter eine große Rolle im Transferprozess.Deshalb sollte schon vor einer Weiterbildungsmaßnahme ein Gespräch zischenMitarbeiter und Vorgesetztem stattfinden. In diesem Gespräch soll die Motivation desTeilnehmers erhöht, Lernziele festgelegt sowie mögliche Transferhemmnissedargelegt werden. Dadurch hat der Mitarbeiter die Möglichkeit auch eigeneInteressen und Erwartungen mit einzubringen, wodurch seine Motivation gefördertwerden kann.