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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit zeigt sich deutlich, dass Unternehmen beziehungsweise Unternehmer immer noch davor zurückschrecken, leistungsgeminderte Menschen einzustellen.Darunter fallen behinderte, kranke und auch ältere Menschen.Die Vorurteile, die dabei meist auftauchen, bestehen darin, dass sie weder diegewünschte Leistung erbringen können wie vollkommen leistungsfähige Menschen und dass die Kosten, die durch solche Arbeitnehmer entstehen könnten, nicht tragbar für dasUnternehmen sein könnten.Ich konnte während meines Praktikums persönlich Kontakt zu diesen Personengruppen aufnehmen und mit ihnenarbeiten. Dies hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen.Diese beeindruckenden Erfahrungen ließen mich meine Vorurteile überdenken, jedochstellte ich mir weiterhin die Frage, wie das Unternehmen diese Beschäftigten finanziertund sie ihrer Einschränkung entsprechend gerecht einsetzt.Wie ich in Erfahrung brachte, kann ein Unternehmen, das diesen Personenkreis beschäftigt, Unterstützungen von verschiedenen Institutionen bekommen. Eine Tatsache,welche mir bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht bekannt war.Diese Wahrnehmung trug zur Formulierung des Themas dieser Arbeit maßgeblich bei.Wenn Unternehmen über die Möglichkeiten der Drittfinanzierung verstärkt aufgeklärtwerden, dann könnten sie die Möglichkeiten der Beschäftigung von leistungsgemindertenPersonen ins Auge fassen.In meiner Arbeit habe ich mich intensiv mit den Möglichkeiten der Drittfinanzierung auseinandergesetzt. Hinzu kam auch die Frage, welche Personen man überhaupt zumKreis der leistungsgeminderten Arbeitnehmer zählt und was Leistungsminderungeigentlich konkret bedeutet.Zum Einstieg in dieses Thema werde ich also auf den allgemeinen Begriff derLeistungsminderung eingehen und im Anschluss genauer auf kranke, behinderte undältere Menschen. Dabei werde ich auch die Ursachen und Gründe vonLeistungsminderung beleuchten.Dies ist sehr wichtig, denn nur dann ist man sich auch bewusst darüber, wen man dazuzählen kann, beziehungsweise wie sich Leistungsminderung auswirkt.Wenn dies bekannt ist, sollte sich das Unternehmen anschließend die Frage stellen,welche Zuschüsse es überhaupt gibt - zum Beispiel Geld- bzw. Sachleistungen - oder welche Institutionen mögliche Hilfestellungen anbieten.