Andere Kunden interessierten sich auch für
![Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland]( "Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland")
Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland42,95 €![Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland]( "Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland")
Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland49,00 €![Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland]( "Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland")
Ausgewählte Erfolgsfaktoren bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland48,00 €![Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland]( "Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland")
Steuerliche Gestaltung bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland38,00 €![Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland]( "Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland")
Erfolgsfaktoren einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland18,95 €![Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne]( "Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne")
Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Bereitschaft zukünftiger Generationen sowie Handlungsempfehlungen für KMU und Konzerne47,95 €![Mitarbeiterentsendung ins Ausland. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das HRM]( "Mitarbeiterentsendung ins Ausland. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das HRM")
Mitarbeiterentsendung ins Ausland. Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das HRM18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Köln, Veranstaltung: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Welt die immer mehr von der Globalisierung geprägt wird, immer mehrSchwellenländer zu Wirtschaftsmächten werden und sich immer neue Märkteeröffnen, ist es für Unternehmen wichtig auch global aktiv zu sein. Das Zeitalterdes Intemets treibt die Globalisierung immer rasanter voran, aufgrund dessenist die Internationalität eines Unternehmens ein Grundpfeiler für den zukünftigenErfolg. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, brauchen Unternehmenfähige Manager die auch im Ausland erfolgreich sind und Märkte erschließenkönnen. Allerdings bleiben hier viele Fragen offen. Welche Voraussetzungenmuss ein kompetenter Auslandsmanager aufweisen? wie wähle ich denrichtigen Bewerber für den richtigen Job aus und wie bereite ich ihn auf denEinsatz im Ausland vor? Und wie kann ich denMitarbeiter nach seinemAuslandsaufenthalt wieder in mein Unternehmen integrieren?Diese Fragen sind für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens imAusland von essentieller Bedeutung. Um diese Problematik differenziertbetrachten zu können, gehen wir hier auf diese Fragen ein und geben einenÜberblick über die Möglichkeiten die ein internationales Unternehmen hat.