Können nationale Gewerkschaften im Zuge der europäischen Integration gemeinsame politische Positionen entwickeln? Martin Seeliger untersucht diese Frage anhand der wichtigsten Felder europäischer Tarifpolitik. Die Antwort fällt ambivalent aus: Starke Diskrepanzen zwischen den nationalen Gewerkschaften, aber auch in der Vertikalen des Mehrebenensystems europäischer Arbeitsbeziehungen, machen "die soziale Konstruktion organisierter Interessen" in der Europäischen Union zu einer großen Herausforderung, die die Entstehung eines sozialen Europas in weite Ferne rückt.
Können nationale Gewerkschaften im Zuge der europäischen Integration gemeinsame politische Positionen entwickeln? Martin Seeliger untersucht diese Frage anhand der wichtigsten Felder europäischer Tarifpolitik. Die Antwort fällt ambivalent aus: Starke Diskrepanzen zwischen den nationalen Gewerkschaften, aber auch in der Vertikalen des Mehrebenensystems europäischer Arbeitsbeziehungen, machen "die soziale Konstruktion organisierter Interessen" in der Europäischen Union zu einer großen Herausforderung, die die Entstehung eines sozialen Europas in weite Ferne rückt.Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
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Schriften aus dem Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung 89
Martin Seeliger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Jena.
Inhaltsangabe
Inhalt Vorwort9 Kapitel 1 Einleitung13 Kapitel 2 Einführung in Thema und Forschungsstand27 2.1Internationale Gewerkschaftszusammenarbeit27 2.2Gewerkschaften und europäische Integration30 2.3Europäische Tarifpolitik als Herausforderung und Gradmesser gewerkschaftlicher Positionsbildung37 2.4"Soziales Europa" als Konzept und Projekt45 2.5Einschätzungen der Potenziale europäischer Gewerkschaften: Optimisten und Skeptiker48 2.5.1Zum Stand optimistischer Gewerkschaftsforschung48 2.5.2Die pessimistische Position51 2.6Fazit und Fragestellung: Wie kam es zu den gemeinsamen Positionen?55 Kapitel 3 Politikfelder und der Rahmen für ihre konzeptionelle Untersuchung59 3.1Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung59 3.2Europäischer Mindestlohn73 3.3Lohnkoordinierung81 3.4Drei Felder, drei Puzzles94 3.5Methodische Operationalisierung und Datengewinnung96 Kapitel 4 Theoretischer Zugang101 4.1Begründung des handlungstheoretischen Zugangs102 4.2Gewerkschaftspolitik im Mehrebenensystem der EU aus pragmatistischer Sicht103 4.3Von rationalen Systemen zur Diskrepanz von Reden und Handeln in Organisationen108 4.4Sozialisation im Mehrebenensystem der EU114 4.5"Imagining Social Europe" - geteilte Zukunftsbilder als politischer Bezugsrahmen120 4.6Internationale Positionsbildung unter europäischen Gewerkschaften - eine synthetische Annäherung126 Kapitel 5 Europäische Tarifpolitik - empirische Befunde aus den Kernbereichen131 5.1Profile der untersuchten Länder und Gewerkschaftsorganisationen ... 131 5.2Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung152 5.2.1Die Auseinandersetzung um die Dienstleistungsrichtlinie152 5.2.2Die Auseinandersetzung um die Durchsetzungsrichtlinie164 5.3Die Diskussion um den Europäischen Mindestlohn181 5.4Lohnkoordinierung198 5.5Zusammenfassung der Befunde im Vergleich220 Kapitel 6 Fazit: Die soziale Konstruktion organisierter Interessen in der EU229 Anhang263 AInterviewpartner ..............................................................................263 BNominale Lohnstückkostenentwicklung in der Eurozone ................265 Abbildungen und Tabellen267 Literatur269
Inhalt Vorwort9 Kapitel 1 Einleitung13 Kapitel 2 Einführung in Thema und Forschungsstand27 2.1Internationale Gewerkschaftszusammenarbeit27 2.2Gewerkschaften und europäische Integration30 2.3Europäische Tarifpolitik als Herausforderung und Gradmesser gewerkschaftlicher Positionsbildung37 2.4"Soziales Europa" als Konzept und Projekt45 2.5Einschätzungen der Potenziale europäischer Gewerkschaften: Optimisten und Skeptiker48 2.5.1Zum Stand optimistischer Gewerkschaftsforschung48 2.5.2Die pessimistische Position51 2.6Fazit und Fragestellung: Wie kam es zu den gemeinsamen Positionen?55 Kapitel 3 Politikfelder und der Rahmen für ihre konzeptionelle Untersuchung59 3.1Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung59 3.2Europäischer Mindestlohn73 3.3Lohnkoordinierung81 3.4Drei Felder, drei Puzzles94 3.5Methodische Operationalisierung und Datengewinnung96 Kapitel 4 Theoretischer Zugang101 4.1Begründung des handlungstheoretischen Zugangs102 4.2Gewerkschaftspolitik im Mehrebenensystem der EU aus pragmatistischer Sicht103 4.3Von rationalen Systemen zur Diskrepanz von Reden und Handeln in Organisationen108 4.4Sozialisation im Mehrebenensystem der EU114 4.5"Imagining Social Europe" - geteilte Zukunftsbilder als politischer Bezugsrahmen120 4.6Internationale Positionsbildung unter europäischen Gewerkschaften - eine synthetische Annäherung126 Kapitel 5 Europäische Tarifpolitik - empirische Befunde aus den Kernbereichen131 5.1Profile der untersuchten Länder und Gewerkschaftsorganisationen ... 131 5.2Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung152 5.2.1Die Auseinandersetzung um die Dienstleistungsrichtlinie152 5.2.2Die Auseinandersetzung um die Durchsetzungsrichtlinie164 5.3Die Diskussion um den Europäischen Mindestlohn181 5.4Lohnkoordinierung198 5.5Zusammenfassung der Befunde im Vergleich220 Kapitel 6 Fazit: Die soziale Konstruktion organisierter Interessen in der EU229 Anhang263 AInterviewpartner ..............................................................................263 BNominale Lohnstückkostenentwicklung in der Eurozone ................265 Abbildungen und Tabellen267 Literatur269
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