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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: ErklärungDanksagungVorwortInhaltsverzeichnisTabellenverzeichnisAbbildungsverzeichnis1 Einleitung1.1 Problemstellung1.2 Ziele der Arbeit1.3 Aufbau der Arbeit2 Globalisierung und ihre Auswirkungen2.1 Globalisierung- ein "Begriff" und seine Definitionen2.2 Dimensionen der wirtschaftlichen Globalisierung2.3 Kulturelle Aspekte der Globalisierung2.4 Diversity Management2.5 Vorläufiges Fazit3 Einordnung der Betrieblichen Weiterbildung3.1 Erwachsenenbildung3.1.1 Weiterbildung im Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen3.2 Betriebliche Weiterbildung3.2.1 Ziele und Funktionen3.2.2 Inhalte3.2.3 Formen3.3 Vorläufiges Fazit4 Kompetenzentwicklung als übergeordnetes Weiterbildungsziel4.1 Kompetenz: Begriffsklärung4.2 Kompetenzentwicklung im betrieblichen Kontext4.2.1 Informelles Lernen im Prozess der Arbeit4.2.2 Lernen im sozialenUmfeld4.2.3 Kompetenzentwicklung am Beispiel des Weiterbildungsmodells bei Lufthansa Technical Training4.3 Vorläufiges Fazit5 Interkulturelle Kompetenz -Basisqualifikation in einer globalisierten Welt5.1 Kultur und Kulturstandards5.2 Zum Begriff "Interkulturalität"5.3 Interkulturelle Kompetenz5.3.1 Interkultureller Tätigkeitserfolg5.3.2 Teilkompetenzen interkultureller Kompetenz5.3.3 Arbeitsdefinition interkultureller Kompetenz5.4 Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz5.5 Vorläufiges Fazit- interkulturelle Kompetenz als Schlüssel zum Erfolg internationaler Unternehmen6 Interkulturelles Lernen in interkulturellen Trainings6.1 Historische Entwicklung6.2 Zielsetzungen und Zielgruppe6.3 Trainingstypen und Trainingsinhalte6.4 Methoden und Techniken6.4.1 Ausgewählte Methoden und Übungen6.5 Trainingsdauer und Trainingszeitpunkt6.6 Entwicklung interkultureller Trainings6.7 Vorläufige Zusammenfassung- Wirkung interkultureller Trainings7 SchlussbetrachtungNachwort Quellenverzeichnis