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Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen – das ist das Ziel von Stock Option Plänen. Als leistungs- und erfolgsorientiertes Vergütungsprinzip und zugleich als Motivationsinstrument werden Stock Options zunehmend auch in europäischen und deutschen Unternehmen eingesetzt.
Wer Stock Options einführen will, benötigt dieses Handbuch als unverzichtbares Informationssystem, das den unterschiedlichen Stand von Gesetzgebung, Finanzverwaltung und Rechtsprechung zusammenführt. Gesetzliche Rahmenbedingungen wurden erstmals durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) vom 27.4.1998 geschaffen. Zur steuerlichen Behandlung von Stock Options auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite haben Rechtsprechung und Finanzverwaltung für einige – wenn auch unzureichende – Klärung gesorgt. Im Bereich der Bilanzierung liegen Vorschläge einer verbindlichen Regelung vor. Änderungen durch das Transparenz- und Publizitätsgesetz zu den Angabepflichten für Aktienoptionspläne sind berücksichtigt.
Die Neuerscheinung behandelt alle diese Aspekte praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert. Dabei ist die Betrachtungsweise stets gesamtbezogen und ganzheitlich. Hervorzuheben sind die praxisrelevanten Schwerpunkte in den Bereichen Gesellschafts-, Bilanz- und Steuerrecht. Des weiteren behandelt das Werk übergreifende Fragestellungen des Kapitalmarkt- und des Arbeitsrechts sowie Bewertungsfragen. In einem umfangreichen Anhang finden sich nach Vorbild eines Vertragshandbuchs Formulierungsvorschläge für verschiedene Gestaltungsformen von Stock Option Plänen. Insgesamt gelingt es diesem Handbuch, das Thema in seinen vielschichtigen betriebswirtschaftlichen, rechtlichen, steuerlichen und bilanziellen Aspekten übergreifend und aus einem Guß darzustellen.
Wer Stock Options einführen will, benötigt dieses Handbuch als unverzichtbares Informationssystem, das den unterschiedlichen Stand von Gesetzgebung, Finanzverwaltung und Rechtsprechung zusammenführt. Gesetzliche Rahmenbedingungen wurden erstmals durch das Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG) vom 27.4.1998 geschaffen. Zur steuerlichen Behandlung von Stock Options auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite haben Rechtsprechung und Finanzverwaltung für einige – wenn auch unzureichende – Klärung gesorgt. Im Bereich der Bilanzierung liegen Vorschläge einer verbindlichen Regelung vor. Änderungen durch das Transparenz- und Publizitätsgesetz zu den Angabepflichten für Aktienoptionspläne sind berücksichtigt.
Die Neuerscheinung behandelt alle diese Aspekte praxisorientiert und wissenschaftlich fundiert. Dabei ist die Betrachtungsweise stets gesamtbezogen und ganzheitlich. Hervorzuheben sind die praxisrelevanten Schwerpunkte in den Bereichen Gesellschafts-, Bilanz- und Steuerrecht. Des weiteren behandelt das Werk übergreifende Fragestellungen des Kapitalmarkt- und des Arbeitsrechts sowie Bewertungsfragen. In einem umfangreichen Anhang finden sich nach Vorbild eines Vertragshandbuchs Formulierungsvorschläge für verschiedene Gestaltungsformen von Stock Option Plänen. Insgesamt gelingt es diesem Handbuch, das Thema in seinen vielschichtigen betriebswirtschaftlichen, rechtlichen, steuerlichen und bilanziellen Aspekten übergreifend und aus einem Guß darzustellen.